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91、( )选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

(A)关键事件法 (B)选择排列法

(C)成对比较法 (D)行为锚定等级评价法

92、可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。

(A)物价性调整 (B)工龄性调整

(C)奖励性调整 (D)效益性调整

93、关于薪酬结构比例说法错误的是( )。

(A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重

(B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别

(C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小

(D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别

94、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是( )。

(A)岗位排列法 (B)岗位分类法

(C)要素比较法 (D)要素计点法

95、某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结

构属于( )的薪酬结构。

(A)以绩效为导向 (B)以工作为导向

(C)以能力为导向 (D)组合

96、某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为( )。

(A)3900 (B)4100

(C)4200 (D)4400

97、薪酬水平低的企业应当注意( )点处的薪酬水平。

(A)25% (B)50%

(C)75% (D)90%

98、关于长期激励说法正确的是( )。

(A)长期激励只针对管理人员

(B)长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等

(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大

(D)在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分

99、在企业的( )阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。

(A)合并 (B)迅速发展

(C)正常发展至成熟 (D)衰退

100、将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是( )。

(A)岗位排列法 (B)岗位分类法

(C)要素比较法 (D)要素计点法

101、有薪节假属于( )。

(A)社会保险福利 (B)经济性福利

(C)非经济性福利 (D)津贴和补贴

102、关于人工成本说法错误的是( )。

(A)人工成本的增加意味着利润的减少

(B)社会保险费用应列入企业人工成本

(C)劳动保护费用不应列入企业人工成本

(D)人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点

103、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为( )。

(A)7日 (B)15日

(C)30日 (D)60日

104、劳动争议调解委员会不包括( )。

(A)工会代表 (B)用人单位代表

(C)职工代表 (D)劳动行政部门代表

105、订立集体合同应遵循的原则不包括( )。

(A)市场经济的物质利益原则

(B)平等合作、协商一致的原则

(C)维护正常的生产工作秩序原则

(D)兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则

106、关于劳动争议的调解，说法错误的是( )。

(A)调解活动强调群众的直接参与

(B)调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束

(C)调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力

(D)在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利

107、劳动安全卫生保护费用不包括( )。

(A)工伤保险费

(B)环境污染监控津贴

(C)劳动安全卫生教育培训费用

(D)劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

108、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( )。

(A)集体争议 (B)权利争议

(C)利益争议 (D)团体争议

109、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

(A)用人单位支付的培训费用 (B)劳动合同约定的其他赔偿费用

(C)对生产经营造成的间接经济损失 (D)用人单位在招聘中所支付的费用

110、关于工会的权利，下列说法错误的是( )。

(A)有维护职工合法权益的权利

(B)有参与劳动争议的调解和仲裁的权利

(C)有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利

(D)有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利

参考答案：

91、A 92、D 93、C 94、B 95、B

96、D 97、A 98、C 99、C 100、C

101、A 102、C 103、D 104、D 105、A

106、C 107、B 108、D 109、C 110、C

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