2021年唐山健康管理师等级考试时间，就业方向

导读：健康管理师是国家新增职业，可以从事医疗机构、疾病预防机构、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作。

一、考场路线：

提前熟悉考点地址和交通路线，由于考试人员较多，请提前出行，避免错过考试。请记牢进入考场的凭证为准考证和有效身份证（缺一则不能进入考场），进入考场后听从监考老师安排进行签到，将证件放于桌面，方便工作人员查验。

1、考试入场须携带身份证或学生证，按准考证号对号入座；

2、熟悉现场环境，检查电脑电源线和网线是否插紧；

3、考生只能携带考试的文具，其它工具和资料不得带入考场；

4、检验鼠标键盘是否正常有效，正确输入姓名、准考证号等考试身份信息；

5、答题过程避免动作或身体幅度过大，影响设备正常运营；

6、如遇到计算机故障，需在第一时间向监考老师示意说明，寻求帮助处理；

7、考试期间，考生不得携带手机、呼机等通讯工具，如被监考人员发现，视为作弊；

8、上午理论考试题目，选好后可进行修改，下午操作技能考试只能按顺序答题，不能返；

9、鉴定成绩公布：中心将于考后45个工作日内公布考试成绩；

10、自觉遵守考场纪律，服从监考人员指挥，题目要答完，别忘记提交试卷。

二、培训教材和内容

围绕国家新版《健康管理师基础知识》、《健康管理师国家职业资格三级）》教材及电子版复习材料，以慢病防治与健康管理、心理咨询和临床营养实务为主要培训内容。

三、学健康管理师的五大理由:

一、职业新。健康管理师是2005年问世的新兴职业，由国家人力资源和社会保障部颁发职业资格证书，诞生不过10年。2007年第一批经过培训并取得职业资格证书的从业人员走向社会，这个职业才正式面向大众。

二、薪水高。在北上广深这样的一线城市，健康管理师如果就职于企业，月薪轻松过万，是别的职业所不能比拟的。在武汉这样的二线城市，健康管理师的月薪也是4000~8000不等，胜过朝九晚五的白领。如果选择自己创业，凭借您的智慧和才干，收入那是相当可观的，远远不止过万。

三、竞争少。目前全国缺乏100万以上的健康管理师，但是拥有健康管理师职业资格证书的不超过几千人，健康管理师可以说十分好就业，张爱玲曾经说过出名要趁早，投身这样的朝阳产业更要趁早，越早越能抢占先机。

四、工作自由。健康管理师十分利于自己创业，开创自己的社区健康管理工作室，上班自由空间大，没人限制，而且健康管理师是为大众的健康服务，职业非常崇高，受人民的尊敬和爱戴。

五、利人利己。健康管理师优先管理自己和家人的健康，犹如健康卫士守护三代人，帮助老人远离疾病困扰，给宝宝做一辈子的健康管理，为自己和爱人的事业助威加油!

四、职业现状

健康管理行业在我国刚刚起步，是一个朝阳的产业。目前在中国大陆地区仅有少数专业的健康管理机构，大部分为医院及体检中心的附属部门。健康管理的从业人数没有准确的数据，估计全国在10万人以上，享受科学、专业的健康管理服务的人数只占总人数的万分之二，与美国70%居民能够在健康管理公司或企业接受完善的服务相去甚远。

五、2021年健康管理师考试形式：

2021年健康管理师考试人机对话形式，简单来说，人机对话考试就是在电脑上答题，请大家注意以下问题：

1.准考证打印后，提前踩点，明确考试地点，考试机房，电脑编号。监考老师发出开始指令之后，开始操作。

2.进入考试页面后，输入准考证号后，进入考试系统，认真阅读页面信息。

3.上午考基础知识的时候。考生按照顺序答题，拿不准的题目先放一下，不要纠结于一道题的对错，等所有题目都做完，回头检查的时候再处理遗留的问题。特别注意，下午的技能考核不可以用这个方法，因为答题顺序是不可逆的!

4.答完所有考题后，重点关注答题界面的右侧，仔细检查是否有未作答题目，已作答题目系统会有标识，颜色上会有区分，全部题目都作答再结束考试。

5.考场中有防作弊设置，考场有视频监控，监考老师也会不停地转悠。每名考生的出题顺序和选项都是不一样的，海量题库，随机出题，不要抱抄袭别人的小心思哦!

6.遇到问题，比如，试题残缺，计算机本身问题，死机卡壳了，千万不要擅自处理，一定举手示意，请监考老师帮忙处理，以避免自己操作不当，影响考试。

六、健康管理师退出职业资格目录后由谁发证?

退出职业资格目录后，推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发职业技能等级证书。已发放的健康管理师职业资格证书继续有效!

2020年健康管理师证书还是由国家人力资源和社会保障部颁发，证书效用还是全国有效，而且不管是退出水平评价类职业资格，还是调整为准入类职业资格，健康管理师的含金量都不会减少。因此2021年健康管理师还是值得大家报考。

值得注意的是：水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体将发生巨大改变。2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。