我为大家解读：全国人力资源管理师报名时间预测

在人事岗位工作的小伙伴，不仅需要扎实的专业知识，还需要考取各类资格证书，人力资源管理师证书就是其中的一个，下面我为大家分享今年的考试政策信息。

人力资源管理师报名时间预测：3月、6月、8月、10月，详情参照当年考试通知。

根据历届考试经验可知：预计2023年人力资源管理师考试时间为：4月中下旬、7月中下旬、9月中下旬、11月中下旬。

关于人力资源管理师报名入口

目前人力资源管理师考试没有统一的报名入口系统，一般通过培训机构统一报名即可。

人力资源管理师报考流程：
1、注册报名。登陆当前省份职业技能鉴定考试网上报名系统，点击“注册报名”，进入报名登记系统。
2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片。正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后，立即缴费。缴齐费用后领取准考证。

人力资源管理师技能等级考试原则上每个月下旬组织考试，改革后，人力资源管理师考试已发布新报考条件，统一的报考费用，考试报考流程调整，报考知识，专业介绍，两门课程考试题型介绍。2021年人力资源管理师报名正式开启，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

一、企业人力资源管理师解读如下：

这几年，人力资源管理这个职位屡次的出现在求职者面前，人力资源管理师是近些年行情逐渐看涨的职业之一。当下许多企业都明确了识才、用才、留才的关键性，这些情况都需人力资源管理师来办理，所以越来越多的企业设置了人力资源部，人力资源管理师的市场需求量增多，这个职业的人才已经成为社会中的急缺人才，经过专业培训，有合格证的人力资源管理师更是企业争夺的对象。
企业人力资源管理师从事的工作更具体，主要针对企业内部从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。人力资源管理师职称主要是方便国企、央企、事业单位等相关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的内容更广泛，不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作，还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。

二、人力资源管理存在的价值是什么?

证书的价值和优势：
01行业前景好，专业人才缺口大
人力资源管理师是“亚洲较紧缺的30种人才”之一，我国HR人才的缺口已经达到50万人以上，经过系统培训的HR人才，已成为企业争夺的对象。
02升职快薪资高
随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业中的重要地位日益凸显，专业的HR人才更是企业中的“佼佼者”。
03发展空间广阔
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
04职业道路稳定
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才，而且受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小，从招聘网的人力资源就业趋势来看一直非常稳定。

三、人力资源考试科目及题型，具体内容如下：

1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

2、第二部分是理论部分，这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型，也是100分。

简答题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂，整理出整理出章节的一些重点内容，并把它记下，可以就按照书上题目的顺序把它背下来。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确。

对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。

四、人力资源管理师二级考试技巧之：专业能力考核(问答题，总分100)

本试卷主要考察方式是简答题、计算题(偶尔会有)、案例分析题、或综合题等，以本次考试为例。

本次考试共六个题目：

1.人员计划内容;

2.培训课程要素;

3.企业年金设计程序;

4.《面试指南》内容?如何准备面试问题?

5.图解式评价量表特点?设计图解式评价量表的步骤?

6.案例分析(关于劳动纠纷处理)

题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，我做了4套历年真题，对考试内容基本有了了解，而且有很多题估计30%作于都是往年考过的题型，同时，在考试前几天的时候又看了一遍老师发的考点整理，发现很多考题都是那里面的，所以答起来比较应手，值得提出的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，幸好平时喜欢和老师沟通这方面的案例，熟悉了下劳动合同法，考试的时候也就得心应手了。

五、企业人力资源管理师有什么用

1、社会和企业认可的资格
根据人力资源和社会部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。
2、提高工作竞争力
全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。
3、政府大力扶持与指引
各省各地区对企业人力资源管理师资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，如宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励等。

六、《企业人力资源管理师》资格认证培训

《企业人力资源管理师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标准的颁布实施标志着我国企业人力资源管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。