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单选题 (每道题目有一个正确选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项,每道题目2分,共60分。)
1、 我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
A B C D
标准答案: b
2、 在现代理念中,部门被视为( )
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
A B C D
标准答案: d
3、 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是? ( )
A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
A B C D
标准答案: b
4、 人力资源开发的双重目标是( )
A.提高才能,增强活力
B.提高学历,增加效益
C.提高觉悟,锻炼意志
D.加强保健,增强体魄
A B C D
标准答案: a
5、 工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
A B C D
标准答案: d
6、 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
A B C D
标准答案: d
7、 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
A B C D
标准答案: c
8、 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
A B C D
标准答案: c
9、 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时,应侧重于( )
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
A B C D
标准答案: a
10、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
A B C D
标准答案: a