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2019年人力资源管理师考试模拟试题
发布时间:2019-07-11   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习全面了解的相关重点,小编特编辑汇总了和模拟试题,希望对您参加本次考试有所帮助!

单选题 (每道题目有一个正确选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项,每道题目2分,共60分。)

1、 我国劳动法规定的劳动年龄为( )

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

A B C D

标准答案: b

2、 在现代理念中,部门被视为( )

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

A B C D

标准答案: d

3、 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是? ( )

A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段

B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

A B C D

标准答案: b

4、 人力资源开发的双重目标是( )

A.提高才能,增强活力

B.提高学历,增加效益

C.提高觉悟,锻炼意志

D.加强保健,增强体魄

A B C D

标准答案: a

5、 工作性质完全相同的岗位系列称作( )

A.岗级

B.岗等

C.岗类

D.岗系

A B C D

标准答案: d

6、 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A.工作繁简难易

B.工作的责任轻重

C.所需人员资格条件

D.工作性质

A B C D

标准答案: d

7、 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

A B C D

标准答案: c

8、 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

A B C D

标准答案: c

9、 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时,应侧重于( )

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

A B C D

标准答案: a

10、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

A B C D

标准答案: a