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2019年人力资源管理师考试模拟试题练习
发布时间:2019-07-11   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习全面了解的相关重点,小编特编辑汇总了和模拟试题,希望对您参加本次考试有所帮助!

简答题

1..薪酬系统的重要性有哪些?

2.经历了哪些阶段?

3.简述的类型。

答案:1..薪酬系统的重要性有哪些?

答:所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动,而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。

1.薪酬促进企业的可持续发展。

2薪酬强化企业的核心价值观

3薪酬有利于吸引和留住企业的核心、关键人才

4薪酬有利于培育和增强企业的核心竞争能力

2.经历了哪些阶段?

答:人力资源管理从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段:初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段。

3.简述的类型。

答:

1)根据面试的结构化(标准化)程度,面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。

2)根据面试对象的多少,面试可分为单独面试和集体面试

3)根据面试目的的不同,可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试

4)根据面试的进程来分,可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。

5)根据面试内容设计的重点不同,可将面试分为常规面试、情景面试和综合性面试等三类面试。

6)依据面试的功能,可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。

7)依据面试结果的使用方式,可以将面试区分为目标参照性面试和常模参照性面试。