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2019人力资源管理师考试综合模拟题

时间:2019-07-11

为了帮助考生系统的复习全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了和模拟试题,希望对您参加本次考试有所帮助!

选择题

1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。

A 因果关系调研

B 描述性调研

C 预测性调研

D 探索性调研

2、属于书面调研报告的主要内容(C)。

A 调研的时间进度

B 调研的内部因素

C 调研的方式方法

D 调研的外部因素

3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。

A 确保

B 降低成本

C 双向选择

D 德才兼备

4、信息具有滞后性的原因是(B)。

A 信息流总落后于资金流

B 信息流总落后于物流

C 物流总落后于信息流

D 资金流总落后于信息流

5、信息的准确性的另一个含义是(A)。

A 同一信息具有统一性或唯一性

B 同一信息具有完整性或唯一性

C 同一信息具有唯一性或连贯性

D 同一信息具有完整性或连贯性

6、企业管理体制中的“制”指的是(A)。

A 企业组织的无形部分

B 中层管理者之间的关系

C 不同管理单元的沟通

D 决策层对整个企业的控制力

7、企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次(B)。

A 越多

B 越少

C 可能多可能少

D 不变

8、在工作丰富化过程中,应考虑的因素有(A)。

A 多样化和任务的整体性

B 多样化和任务的协调性

C 任务的整体性和任务的趣味性

D 多样化和任务的趣味性

9、岗位设置的基本原则是(C)。

A 因人设岗

B 因制设岗

C 因事设岗

D 因利设岗

10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括(A)。

A 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B 由于企业性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

C 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

D 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

       

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