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2019年人力资源管理师考试冲刺试题4

时间:2019-07-11

为了帮助考生系统的复习全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了和模拟试题,希望对您参加本次考试有所帮助!

31、 ( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

(A)人力资源供求平衡

(B)人力资源供大于求

(C)人力资源供不应求

(D)人力资源供求失衡

标准答案: b

32、 小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了( )原理。

(A)个体差异

(B).工作差异

(C)环境差异

(D)人岗匹配

标准答案: a

33、 为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于( )素质测评。

(A)考核性

(B)诊断性

(C)开发性

(D)选拔性

标准答案: d

34、 ( )就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定.

(A)标度

(B)误差

(C)标准

(D)标准差

标准答案: a

35、 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( ).

(A)晕轮效应

(B)感情效应

(C)近因效应

(D)首因效应

标准答案: a

-

36、 一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越( )

(A)大

(B)无关

(C)小

(D)不确定

标准答案: a

37、 无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要,还是实践更重要?”是一个

(A)排序型题目

(B)开放式题目

(C)资源争夺型题目

(D)两难式题

标准答案: d

38、 合格的考官不应该有的行为是( )

(A)尽量创造和谐的氛围

(B)面试过程察言观色

(C)面试前做好充分的准备

(D)认真倾听.适当发表结论性意见

标准答案: d

39、 “你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )

(A)背景性问题

(B)知识性问题

(C)思维性问题

(D)压力性问题

标准答案: c

40、 ( )具有生动的人际互动效应。

(A)公文筐测试

(B)非结构化面试

(C)结构化面试

(D)无领导小组讨论

标准答案: d

       

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