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2019年人力资源管理师考试冲刺试题3
发布时间:2019-07-11   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了和模拟试题,希望对您参加本次考试有所帮助!

21、 决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是( )

(A)①②③

(B)③②①

(C)③①②

(D)①③②

标准答案: b

22、 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

(A)工作成就

(B)工作续效

(C)工作态度

(D)工作满意度

标准答案: d

23、 从管理形式上看-现代是( )。

(A)静态管理

(B)动态管理

(C)权变管理

(D)权威管理

标准答案: b

24、 ( )以行为科学理论为依据-强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构

(A)古典组织理论

(B)近代组织理论

(C)现代组织理论

(D)当代组织理论

标准答案: b

25、 ( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

(A)任务与目标原则

(B)集权与分权相结合原则

(C)有效管理幅度原则

(D)稳定性与适应性相结合原则

标准答案: c

26、 以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A)成果

(B)工作

(C)关系

(D)人员

标准答案: a

27、 从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。

(A)职业生涯规划

(B)人员培训计划

(C)薪酬福利计划

(D)人员配备计划

标准答案: d

28、 ( )是人员规划活动的落脚点和归宿。

(A)人力资源供求协调平衡

(B)人力资源的需求预测问题

(C)人力资源的供给预测问题

(D)人力资源的系统设计问题

标准答案: a

29、 下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。

(A)德尔菲法

(B)趋势外推法

(C)马尔可夫分析法

(D)人员比率法

标准答案: a

30、 某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。

(A)60

(B)100

(C)160

(D)200

标准答案: b