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(一)选择题(正确答案有一个或多个)
1、岗位分析信息的主要来源包括( )。
A书面资料
B直接的观察
C任职者同事的报告
D任职者的报告
E分析者的理论分析结果
2、岗位分析的主要收集者不包括( )。
A岗位分析专家
B工作岗位的任职者
C工作任职者的上级主管
D工作任职者的同事
3.招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。
A基层部门
B用人部门
C人事部门
D高层领导
4.员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为( )产生招聘需求。
A组织人力资源自然减员
B组织业务量化
C组织内部人力资源配置不合理
D单位扩建
5.招聘需求信息收集之后,就要进行招聘信息整理,其主要工作包括( )
A对招聘信息进行打印
B对招聘信息进行记录
C对招聘信息进行分类
D将招聘信息报送上级审批
E对招聘信息进行决策
6.人员招聘的基本程序是( )
① 人员招募
②招聘准备
③评估阶段
④录用决策
⑤人员选择
A①②③④⑤
B①③②⑤④
C②①⑤④③
D②①③⑤④
7.内部招聘具有的优势有( )
A能够鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性
B因对人员连接全面,选择准确性高
C内部人员了解本单位,对新植物的适应期更长
D招聘费用较低,可以接生部分培训费用
E有利于吸收新观点
8.相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是( )
A准确性高
B员工容易适应新工作
C激励员工积极工作
D有利于吸收新观点
9、内部招聘的主要来源有( )
A主管推荐
B工作调换
C内部提拔
D人员重聘
E学校招聘
10、外部招聘的来源大致包括( )
A学校招聘
B下岗事业者
C工作调换
D竞争对手或其他公司
E工作轮换