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2019人力资源管理师考试复习题精粹-招聘与配置1
发布时间:2019-07-11   好学通教师资格网

为了帮助考生系统的复习全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了和模拟试题,希望对您参加本次考试有所帮助!

(一)选择题(正确答案有一个或多个)

1、岗位分析信息的主要来源包括( )。

A书面资料

B直接的观察

C任职者同事的报告

D任职者的报告

E分析者的理论分析结果

2、岗位分析的主要收集者不包括( )。

A岗位分析专家

B工作岗位的任职者

C工作任职者的上级主管

D工作任职者的同事

3.招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。

A基层部门

B用人部门

C人事部门

D高层领导

4.员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为( )产生招聘需求。

A组织人力资源自然减员

B组织业务量化

C组织内部人力资源配置不合理

D单位扩建

5.招聘需求信息收集之后,就要进行招聘信息整理,其主要工作包括( )

A对招聘信息进行打印

B对招聘信息进行记录

C对招聘信息进行分类

D将招聘信息报送上级审批

E对招聘信息进行决策

6.人员招聘的基本程序是( )

① 人员招募

②招聘准备

③评估阶段

④录用决策

⑤人员选择

A①②③④⑤

B①③②⑤④

C②①⑤④③

D②①③⑤④

7.内部招聘具有的优势有( )

A能够鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性

B因对人员连接全面,选择准确性高

C内部人员了解本单位,对新植物的适应期更长

D招聘费用较低,可以接生部分培训费用

E有利于吸收新观点

8.相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是( )

A准确性高

B员工容易适应新工作

C激励员工积极工作

D有利于吸收新观点

9、内部招聘的主要来源有( )

A主管推荐

B工作调换

C内部提拔

D人员重聘

E学校招聘

10、外部招聘的来源大致包括( )

A学校招聘

B下岗事业者

C工作调换

D竞争对手或其他公司

E工作轮换