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2019国家二级人力资源管理师试题资料

时间:2019-07-11

为了帮助考生系统的复习全面的了解的相关重点,小编特编辑汇总了和模拟试题,希望对您参加本次考试有所帮助!

一、 员工入职教育的内容?

1、 企业的过去、现在和将来

2、 企业文化

3、 企业的组织机构与管理制度

4、 企业员工行为规范

5、 岗位职责与工作要领

6、 团队精神训练

7、 企业参观感知

8、 部门工作实习

二、简述培训需求调查程序?

1、 培训需求信息收集

2、 培训需求分析

3、 培训需求确认

4、 培训需求计划修订

三、培训需求信息的收集方法

1、 自我分析法

2、 问卷调查法

3、 档案资料收集法

4、 重大事件访问法

5、 观察法

四、员工入职教育的资料准备工作?

1、 新员工上岗培训通知

2、 新员工基本情况表

3、 新员工上岗前培训安排表

4、 其它制度

5、 员工入职教育的会务准备工作

五、培训经费的来源

1、 上级拨款2、企业出资3、向员工收取

六、培训中评价数据收集的方法(P136)

1、问卷调查法 2、面谈法 3、资料收集法

七、考核的基本原则

1、 公开性原则 2、公平性原则 3、一致性原则

4、 反馈原则 5、定期化与制度化原则 6、可靠性与正确性原则 7、可行性

与实用性原则

八、劳动关系与社会保险关系的区别(非重点)

1、 法律调整范围不同。社会保险关系和劳动关系分属两个 法的调整范围:社会保险法和

劳动法。

2、 性质不同。社会保险制度是一种统筹互助的制度,只能通过国家立法保证实施;劳动关

系是用人单位和劳动者在双方平等自愿、协调一致的基础上通过订立劳动合同缔结的,而非

强制建立。

3、 分配原则不同。劳动报酬由用人单位直接付给劳动者;社会保险待遇是国民收入的再分

配,遵守平等和公平原则,并兼顾效率。

4、 社会组织形态不同。社会保险关系是劳动者与社会组织之间的关系,属于非赢利性质;

劳动关系是劳动者与企业之间的关系,是一种微观的经济行为。

5、 时限性和稳定性不同。社会保险是对劳动者人生风险的保障具有连续性和终身性;劳动

关系和劳动报酬只存在就业阶段,而且是不稳定的,是一个劳动者与一个用人单位的契约关

系,一个人一生中可以与多个单位建立劳动关系。

九、劳动关系与劳务关系的区别:(非重点)

劳动关系的特点:活劳动形式,向社会提供的一种服务。

劳动成果的基本形式:1、实务成果 2、劳动的流通过程和瞎炮费过程是同意的。

区别:

1、 社会关系不同。劳动关系强调劳动过程;劳务关系强调实现过程。

2、 劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳动;劳务关系不存在此关系。

3、 风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险;劳务关系是由提供劳务的劳动者自己承

担。

4、 劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的性质,是定期的;劳务关系是商品

       

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