1.自我超越

能够不断厘清个人的真实愿望，集中精力、培养耐心，实现自我超越。

2.改善心智模式

心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式，它会影响人们对新事物的看法。

3.建立共同愿景

指组织成员所共同持有的意向或愿望，简单地说，就是大家想要共同创造什么。

4.团队学习

这是发展组织成员整体配合能力与实现共同目标能力的过程。

5.系统思考

要求人们用系统的观点看待组织的发展，不仅关注自己的努力，而且关注自己的努力可能会对合作者带来的影响。

▲同时，企业在构建学习型组织时，还应当达到以下几点具体要求：

1.明确构建学习型组织的各类重要学习工具。

2.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势。

3.将学习融人企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观。

4.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍。

5.对员工学习活动进行全面管理。

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