人力资源流动的种类

A、分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源和社会流动

B、按流动范围分为国内流动和国际流动

C、在国内，分为企业之间流动和企业内部流动

D、按流动意愿，分为自愿流动和非自愿流动

E、企业层次的流动分为流入、流出和内部流动

2、按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动

A、水平流动指的是没有发生社会地位变化的流动，例如企业之间、部门之间、行业之间

B、垂直流动指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化。如晋升、降职

3、选拔晋升候选人的方法

(1)配对比较法

(2)主管评定法

(3)评价中心法

(4)升等考试法

(5)综合选拔法

4、对员工出现违纪行为时，企业可以采取的措施：谈话(批评)、警告、惩戒性调动和降职、暂时停职。

5、编制员工流动率定期调查表应考虑因素：

(1)企业工作条件和环境方面的因素

(2)员工家庭生活方面的影响因素

(3)员工个人发展方面

(4)其他方面

6、员工总流动率=某时期内员工流动总数/同期的员工平均人数(非常可能出综合题目和计算题)P154

同期平均人数=(期初+期末)/2

员工流失率=某时期内流出员工/同期期初员工总数

员工留存率=某时期在职人数/同期期初人数

员工留存率=1-员工流失率

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