第二单元 国际劳动立法的主要内容

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一、国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的总和。

二、国际劳动立法的特点

国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质。国际劳工公约最根本的功能不是调节国家间的关系，而是通过渗入各国国内劳动法律法规，以国际统一标准调节各国国内劳动关系。

国际劳工公约的特点：1、国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者。2、国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。3、国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性。4、国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。5、某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。6、国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。

五、主要国际劳动公约的内容：

1、强迫或强制劳动公约(29号公约)(概念)

2、废除强迫劳动公约(105号公约)(概念)

3、准予就业最低年龄公约(138号公约)(15岁)

4、禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)

5、同酬公约(100号公约)

6、就业与职业歧视公约(111号公约)

能力要求

国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例为2：1：1)组成;

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