第二节 集体协商的内容与特征

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一、集体协商的内容

1、集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体协商主要采取协商会议的形式。

2、现代劳动关系的运行强调工资、工时和一般劳动条件不是由劳动关系一方单方决定，而是通过双方平等协商谈判决定。

二、集团谈判的范围

英国经济家庇古于20世纪初在其《福利经济学》一书中建立了一种短期工资决定模型。

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素(理解什么情况下对工会有利)：其一、劳动力市场劳动力供求状况。其二、宏观经济状况。其三、企业货币工资的支付能力。其四、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。此外，谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、道德因素和社会舆论等影响。

三、效率合约

1、集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是达成集体合同。

2、在其他条件相同的情况下，劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业得降低幅度就越大。

3、劳动力需求的工资弹性主要取决于四个因素：①生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度;②产品需求的价格弹性;③其他要素投入的供给弹性;④劳动力成本占总成本的比重。

4、由于是双方竞争共同决定工资率和就业量，那双方的福利从理论上说能够得到改善，因此就存在一毓至少可以使其中一方获益而不使另一方受损的工资率和就业量组合，称为“效率合约”。

5、一种交易如果使得至少一个人的境况变得更好，同时又没使任何人的利益受损，那这种交易就被认为是帕累托改进。进一步，如果某种资源配置状态使得任何帕累托改进均不存在，即在该状态下，任何改变都不能使至少一个市场主体的福利增加而又不使任何主体的福利受损，则此状态为帕累托最优。

56、集体协协商的特点：第一、谈判本身的不确定性。第二、谈判未来的不确定性。第三、谈判问题的特殊复杂性。

四、集体协商的特点：不确定性和特殊复杂性。

能力要求

1、集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。

2、集体协议决定的工资在短期内若高于劳动生产率，雇主就会力图恢复工资率与生产率的均衡。若较多地背离劳动生产率及雇主的支付能力，工会、雇主或劳动关系双方就会采取行动使工资与劳动生产率朝着均衡地方向发展。

3、通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式，进上步，劳动产法规定的促进产业民主的规范也不过是对经济运行规律认识的结果。

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