导语：2019年全国考试报考已开始，编辑团队会在第一时间发布考试报名信息以及辅导资料。校预祝大家取得好成绩！

　　企业人力资源规划的内容：
　　广义：包括狭义的内容，还有人员培训开发计划;员工薪酬福利计划;职业生涯规划计划;其它计划(劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划、绩效管理计划)
　　狭义：人员配备计划;人员补充计划;人员晋升计划。
　　企业人力资源规划的环境：(掌握两者差别，易出多选)P24
　　外部环境：1、经济环境2、人口环境3、科技环境4、文化法律等社会因素
　　内部环境：1、行业特征2、发展战略3、企业文化4、人力资源管理系统
　　定量预测方法：
　　转换比率法：要求会计算(42页)
　　定员定额法：1、工作定额法2、岗位定员法3、设备看管定额定员法4、劳动效率法5、比例定员法
　　企业人员供给包含内、外供给，预测类型也分为：内部供给预测和外部供给预测