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2019年人力资源管理师考试知识点串讲:员工招聘原则发表时间:2019-06-08

  导语:2019年全国考试报考已开始,编辑团队会在第一时间发布考试报名信息以及辅导资料。校预祝大家取得好成绩!

   (一)因事择人原则
  所谓因事择人,就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。
  (二)公开、公平、公正原则
  公开就是要公示招聘信息、招聘方法,这样既可以将招聘工作置于公开监督之下,防止以权谋私、假公济私的现象,又能吸引大量应聘者。
  公平公正就是确保招聘制度给予合格应征者平等的获选机会。
  (三)竞争择优原则
  竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制,在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上,按照考查的成绩择优选拔录用员工。
  (四)效率优先原则
  效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。