2019年下半年考试报名进行中,小编特编辑了相关资料,希望对您的考试有所帮助!
56、( )是第一级评估,它易于进行是最基本、最普遍的评估方式.
(B)学习评估
(D)结果评估
(A)反应评估
(C)行为评估
答:A
57、( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
(A)成本节约 (B)产量增加
(c)废品减少 (D)态度转变
答:D
58,某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本.这种培训成果属于( )
(A)认知成果 (B)技能成果
(c)情感成果 (D)绩效成果
答:D
59、( )不属于行为导向型考评方法。
(A)强制分配法 (B)强迫选择法
(c)成对比较法 (D)直接指标法
答:D
60( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家
A)成绩记录法
c)劳动定额法
B)短文法
D)排列法
答:A
61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励:②设定目标;③控制。正确顺序为( )
(A)③①② (B)①②③
(c)③②① (D)②③①
答:A
62、( )不是由考评者的主观性带来的。
(A)晕轮误差 (B)自我中心效应
(c)分布误差 (D)评价标准误差
答:D
63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其
正确顺序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(D)①②③④
(c)②①③④
答:A
64、对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )
(A)简单相加法
(B)系数相乘法
(c)百分比系数法
(D)几何平均法
答:D
65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标 成本指标和( )
(A)时间指标
(B)时限指标
(c)利润指标
(D)收益率指标
66、在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题
(A)设置更为全面的指标体系
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(c)删除与工作目标不符合的产出项目
(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答:C
67、在360度考评中,主观性最强的维度是( )
(A)上级评价 (B)同级评价
(c)下级评价 (D)自我评价
答 :D
68、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A)薪酬的市场调查
(B)岗位分析与评价
c)缋效考评的实施
(D)岗位调查与分类
答:B
69、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用( )·
(A)企业之间相互调查 (B)问卷调查法
(c)采集杜会公开信息 (D)委托中介机构进行调查
答:B
70、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组
(B)职门
(c)岗级
(D)岗等
答:D
71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )
(A)②③① (B)③②①
(c)②①③ (D)③①②
答:C
72、以下不属于岗位工资制的是( )。
(A)一岗一薪制 (B)J 技术工资制
(C)一岗多薪制 (D)薪点工资制
答:B
73、关于绩效工资说法错误的是( )。
(A)佣金制不属于绩教工资形式 (B)绩效工资过于强调个人的绩效
(C)计件工资制属于绩效工资形式 (D)绩效工资制的基础缺乏公平性
答:A
74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( ),
(A)完善的职业生涯管理制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
答:A
75、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
(A)25% (B)50%
(C)75% (D)90%
以上由学一网人力资源管理师考试网整理