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人力资源管理师三级大纲复习试题及答案10
发布时间:2019-07-17   好学通教师资格网

单选题

70、选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为(   )。

( A )目标管理法  ( B )绩效标准法   ( C )直接指标法   ( D )成绩记录法

71、(   )分为工资和薪金两种形式。

( A )收入   ( B )奖励   ( C )薪金   ( D )薪给

72、计算工资总额的方法不包括(   )。

( A )盈亏平衡点法           ( B )工资总额占附加值比例

( C )工资总额与销售额       ( D )工资总额占利润值比例

73、确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了(   )的原则。

( A )少而精  ( B )综合性  ( C )可比性  ( D )重要性

74、工作岗位评价标准不包括(   )标准。

( A )指标的分级   ( B )指标的量化   ( C )评价的方法   ( D )评价的流程

75、能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是(   )。

( A )排列法   ( B )分值法   ( C )因素比较法   ( D )评分法

76、新成立的单位应当自成立之日起(   )内办理住房公积金缴存登记。

( A )15日   ( B )30日   ( C )60日   ( D )90日

77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即(   )。

( A )人和物的关系           ( B )劳动给付和工资的交换关系

( C )物与物的关系           ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系

78、劳动法律关系的(   )是指主体权利义务所指向的事物。

( A )主体                    ( B )客体

( C )内容                    ( D )对象

79、在劳动关系的调整方式中,(   )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

( A )劳动法律法规            ( B )企业内部劳动规则

( C )劳动争议处理制度        ( D )劳动监督检查制度

80、以下关于集体合同的说法不正确的是(   )。

( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准

( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

81、(   )是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。

( A )所有者                 ( B )集体合同的关系人

( C )经营者                 ( D )集体合同的当事人

82、以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是(   )。

( A )组织参与               ( B )平等协商制度

( C )个人参与               ( D )职工代表大会

83、直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是(    )。

( A )例会制度               ( B )正式通报

( C )员工满意度调查         ( D )劳动管理表单

84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0、6,当地平均工资为900元,( a )为工资调整系数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为(   )。

( A )150+( a )                ( B )200+( a )

( C )240+( a )                ( D )400+( a )

85、职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的(   )。

( A )75%                    ( B )80%

( C )85%                    ( D )95%

多选题

86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(   )。

( A )体制障碍               ( B )市场缺陷

( C )诚信障碍               ( D )经济滞后

( E )信息障碍

87、扩张性财政政策包括(   )。

( A )降低税率               ( B )免税

( C )扩大政府购买           ( D )退税

( E )增加政府转移支付

88、劳动法的内容极为丰富,包括(   )。

( A )劳动关系               ( B )劳动法律事件

( C )劳动标准               ( D )劳动监督检查

( E )社会保险

89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则",其中三方指的是(   )。

( A )雇主协会               ( B )政府

( C )企业员工               ( D )工会

( E )行业协会

90、企业战略控制的方法包括(   )。

( A )全程控制               ( B )事前控制

( C )局部控制               ( D )事后控制

( E )事中控制

91、按照活动范围和区域的不同,可将市场分为(   )。

( A )行业性市场             ( B )世界市场

( C )商品性市场             ( D )地方市场

( E )全国性市场

92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括(   )。

( A )是变革的代言人         ( B )自信和远见

( C )行为不循规蹈矩         ( D )对环境敏感

( E )有清楚表达目标的能力

93、人力资源开发的根本目标包括(   )。

( A )有效促进人发展         ( B )有效运用人的潜能

( C )有效开发人的潜能       ( D )有效促进组织的发展

( E )有效开发组织的潜能

94、人力资源规划的内容包括(   )。

( A )人员规划             ( B )制度规划

( C )战略规划             ( D )薪酬规划

( E )部门规划

95、工作岗位分析是对岗位的(   )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

( A )性质任务            ( B )职责权限

( C )岗位关系            ( D )劳动环境

( E )员工社会关系

96、动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为(   )方面。

( A )人体利用            ( B )工具和设备设计

( C )多作业分析          ( D )工作条件的改善

( E )工作地布置

97、按设备定员,即根据(   )来计算定员人数。

( A )出勤率              ( B )设备需要开动班次

( C )工人看管定额        ( D )设备需要开动的台数

( E )生产任务的数量

98、从标准的具体内容上看,行业定员标准包括(  )。

( A )用人的数量和质量要求

( B )各工种工序的工艺流程

( C )规定各类人员划分的方法

( D )采用的典型设备和技术条件

( E )人员任职的国家职业资格(等级)。

99、人工成本总预算的决定因素包括(     )。

( A )人力资源规划           ( B )行业工资标准

( C )工资指导线标准         ( D )在职员工人数

( E )企业人员工资水平

100、内部招募的优点包括(   )。

( A )准确性高                ( B )成本较高

( C )适应较快                ( D )激励性强

( E )费用较低

101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有(   )。

( A )了解招聘会的档次        ( B )了解招聘会面对的对象

( C )注意招聘会组织者        ( D )注意招聘会的信息宣传

( E )注意招聘会的场地

102、在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其(   )。

( A )相关知识的掌握程度      ( B )判断、分析问题的能力

( C )衣着外貌、风度气质      ( D )应聘者现场的应变能力

( E )是否符合岗位的要求

103、能力测试的内容主要包括(   )。

( A )普通能力倾向测试        ( B )健康状况测试

( C )特殊职业能力测试        ( D )道德水平测试

( E )心理运动机能测试

104、人员配置的原理包括(    )。

( A )同素异构原理            ( B )能位对应原理

( C )互补增值原理            ( D )动态适应原理

( E )弹性冗余原理

105、以下属于四班制轮班组织形式的是(   )。

( A )四六工作制              ( B )四三制

( C )五班轮休制              ( D )四八交叉

( E )四班三运转

106、组织层次的培训需求分析的内容主要包括(   )。

( A )组织目标                ( B )组织战略

( C )组织效率                ( D )工作任务

( E )组织文化

107、运用面谈法收集培训需求信息的优点有(   )。

( A )结论可信度高            ( B )有利于培训双方相互了解

( C )获得员工支持            ( D )员工更深刻地认识到不足

( E )花费时间较少

108、培训效果评估的指标包括(    )。

( A )认知成果                ( B )技能成果

( C )情感成果                ( D )绩效成果

( E )投资回报率

109、导致培训内容与计划出现差异的原因在于(   )。

( A )外部环境的干扰

( B )不同项目之间的交叉或相互影响

( C )培训教师的素质与培训内容不符

( D )培训项目的管理机构没有按照规划实施培训

( E )规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

110、个别指导法的缺点主要在于(   )。

( A )指导者可能有意保留自己的经验

( B )不利于新员工在工作岗位的创新

( C )指导者的水平对学习效果有影响

( D )不利于新员工融入团队,与同事合作

( E )指导者不良的工作习惯会影响新员工

111、企业培训管理制度包括(   )。

( A )培训监督制度             ( B )培训资金管理制度

( C )培训后勤制度             ( D )培训风险管理制度

( E )培训服务制度

112、(   )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

( A )建立企业工会             ( B )聘请外部专家

( C )获得高层领导的支持       ( D )赢得一般员工的理解和认同

( E )寻求中间各层管理人员的全心投入

113、在绩效考评的总结阶段要完成的工作有(    )。

( A )形成考评结果的分析报告

( B )对企业现存问题的分析报告

( C )对业绩优异的员工给予奖励

( D )提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

( E )制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

114、根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为(    )。

( A )解决问题式面谈           ( B )单向劝导式面谈

( C )绩效考评式面谈           ( D )双向倾听式面谈

( E )综合式绩效面谈

115、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为(     )。

( A )时间跨度较大             ( B )考评员工的短期表现

( C )能做定性分析             ( D )记录和观察费时费力

( E )提供客观事实依据

116、内部回报包括(    )。

( A )参与企业决策             ( B )更大的责任

( C )更大工作空间             ( D )免费工作餐

( E )更有趣的工作

117、设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如(     )。

( A )绩效考核系统             ( B )用工系统

( C )技能开发系统             ( D )培训系统

( E )晋升调配系统

118、工作岗位评价的信息来源包括(    )。

( A )数据采集                 ( B )现场调查

( C )规章制度                 ( D )岗位规范

( E )工作说明书

119、从业人员劳动报酬包括(    )。

( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬

( B )社会保险费用总额

( C )聘用的离退休人员的劳动报酬

( D )在岗员工工资总额

( E )留用的离退休人员的劳动报酬

120、劳动法律行为包括(    )。

( A )沟通行为                 ( B )合法行为

( C )司法行为                 ( D )违约行为

( E )调解行为

121、以下属于集体合同中的一般性规定的有( )。

( A )集体合同条款的解释  ( B )集体合同的争议处理

( C )集体合同条款的变更  ( D )集体合同的违约责任

( E )集体合同的有效期限

122、政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括(    )。

( A )双方代表的身份证         ( B )委托授权书

( C )职工代表的劳动合同书     ( D )企业的营业执照

( E )相关审议会议通过的集体合同的决议

123、用人单位内部劳动规则包括(    )。

( A )劳动法律、法规           ( B )劳动合同管理制度

( C )劳动定员定额规则         ( D )劳动安全卫生制度

( E )劳动岗位规范制定规则

124、劳动合同管理制度包括(   )。

( A )劳动纪律                ( B )应聘人员相关材料的保存办法

( C )劳动定额定员规则        ( D )劳动合同草案审批权限的确定

( E )劳动合同履行的原则

125、劳动保护费用包括(    )。

( A )工伤医疗费用

( B )劳动安全卫生教育培训费用

( C )健康检查和职业病防治费用

( D )有毒有害作业场所定期检测费用

( E )劳动安全卫生保护设施建设费用

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