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人力资源管理师三级大纲复习试题及答案5
发布时间:2019-07-17   好学通教师资格网

多选题

 86、资源的稀缺性的属性包括(    )。

(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性 (C)相对的稀缺性(D)永久的属性

(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性

87、财政政策的手段包括(    )。

(A)调节利率    (B)增减预算支出水平(C)增减政府税收   (D)调节法定准备金库

88、以下关于"劳动法的基本原则"和"调整劳动关系的具体规定"的说法正确的是(    )。

(A)前者的明确性高于后者    (B)前者所覆盖的事实状态小于后者

(C)前者的明确性低于后者    (O)前者所爱盖的事实状态大于后者

(E)前者的稳定性高于后者

89、劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括(    )。

(A)平等就业权    (B)劳动报酬权

(C)体息休假权  (D)自由择业权

(E)职业培训权

90、企业经营环境的微观分析包括(    )。

(A)现有竞争对手分析    (B)顾客力量分析  (C)潜在竞争对手分析    (D)市场力量分析  (E)国际竞争对手分析

91、常见的定价方法包括(    )。

(A)成本导向定价法    (B)战略导向定价法

(C)需求导向定竹法    (D)利润导向定价法

(E)竞争导向定价法

92,满足安全需要的行为可以是(    )。

(A)免受失业和经济危机的威胁    (B)比其他的竞争者更出色   (C)避免任务或者决策失败的风险    (D)免受疾病和残疾的威胁

(E)避免受到伤害或处于危险的环境

93、人本管理原则包括(    )。

(A)人的管理第一    (e)和诣人际关系    (C)员工和组织共同发展    (D)满足社会需要 (E)构建以人为中心的组织机构

94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有(    )。

(A)能够使企业提高年度绩效   (B)为员工考评。晋升提供了依据    (C)能够分出职务的高低、职位的优劣

(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划    (E)是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提

95、岗位规范中,定员定额标准的内容包括(    )。

(A)编制定员标准( B)产量定额标准    (C)时间定额标准(D)编制定额标准   (E)各类岗位人员标准

96、工作说明书的内容包括(    )。

(A)监督与岗位关系    (B)性别要求  (C)劳动条件和环境     (D)绩效考评    (E)身体条件和资历

97、影响工作岗位的因素有(    )。

(A)相关的技术状态      (B)历界任职者的个人意志

(C)劳动对象的复杂性    (D)部门对岗位目标的定位

(E)企业生产业务系统的决策

98、为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做(  )方面的分析。

(A)考勤制度             (B)用人制度

(C)  定员标准            (D)工作岗位

(E)劳动者基本状况

99.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括(  )。

(A)营造良好的企业文化氛围     (B)有效的激励员工

(C)为员工提供健康、舒适的环境  (D)提出人员补充计划

(E)保持员工有效工作的积极性、主动性

100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有(   )。

(A)教育       (B)培训      (C)经验     (D)技能    (E)绩效

101、广告媒体的总体特点包括(     )。

(A)信息传播范围窄    (B)信息传播速度快

(C)应聘人员数量大    (D)单位选择余地大   (E)应聘人员层次单一

102、非结构化面试的优点包括(   )。

(A)灵活自由   (B)问题因人而异

(C)标准统一    (D)得到信息较深入

(E)效率较高

103、情景模拟测试比较适用于招聘(   )。

(A)服务人员   (B)科学研究人员

(C)管理人员    (D)事务性工作人员

(E)销售人员

104、关于工作地组织,下列说法正确的有(   )。

(A)要有利于工人进行生产劳动      (B)增加工人辅助生产的时间

(C)要为企业创造良好的工作环境    (D)要有利于工人的身心健康

(E)要有利于发挥工作地装备使用

105、员工配置的基本方法包括(   )。

(A)以人为标准进行的配置  (B)以岗位为标准进行配置

(C)以性别为标准进行配置  (D)以单项选择为标准进行配置

(E)以双向选择为标准进行配置

106、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有(   )。

(A)员工同事的评价      (B)员工主管的书面评价

(C)员工的技能测试成绩  (D)员工绩效考核的记录

(E)员工个人填写的培训需求调查问卷

107、培训前期的准备工作包括(    )

(A)向主管领导去反映情况  (B)准备培训需求分析调查

(C)同各部门保持密切联系 (D)选择培训需求调查的方法

(E)建立员工背景档案资料

108、在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括(    )。

(A)是否具有能力做好培训

(B)是否能够了解受训人员

(C)是否有良好的教学水平

(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯

(E)是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

109、培训效果评估的内容主要包括(     )。

(A)受训者学习的内容     (B)企业运营成本的变化

(C)受训者工作的改进程度  (D)企业经营绩效的改进状况

(E)受训营工作态度的变化

110.、场地拓展训练可以便团队在(   )方面得到收益和改善。

(A)变革与学习        (B)杰出债导 (C)心态和_士气

(D)共同愿景         (E)沟通与默契

111、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是(  )。

(A)集体决策法 (B)等价变换 (C)角色扮演法 (D)悟性训练 (E)个人指导法

112、设计绩教考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括(   )。

(A)不可抗拒力造成的费用    (B)预付成本

(C)考评者定时观察的费用    (D)改进绩教的成本

(E)考评方法的研制开发的成本

113、导致绩效不佳的组织原因包括(   )。

(A)不可抗拒力造成的费用    (B)预付成本

(C)考评者定时观察的费用    (D)改进绩教的成本

(E)考评方法的研制开发的成本

114、分析工作绩效的差距的具体方法(   )。

(A)行为比较法 (B)目标比较法 (C)水平比较法

(D)纵向比较法 (E)横向比较法

115、以下关于关键事件法的说法正确的有(   )。

(A)只包含有效的工作行为        (B)描述了员工的行为

(C)描述了员工行为产生的结果    (D)描述了行为产生的背景

(E)员工自己描述工作中的关键事件

116、外部薪酬包括(   )。

(A)基本工资 (B)绩效工资(C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴

117、日常薪酬管理工作具体包括(   )。

(A)开展薪酬的市场调查       (B)制定年度员工薪酬激励计划

(C)调查各类员工的薪酬状况    (D)对员工的薪酬进行必要调整

(E)对报告期内人工成本进行核算

118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为(   )。

(A)由高到低  (B)由大到小(C)由优到劣   (D)由难到易  (E)由上到下

119、福利管理的主要内容包括(   )。

(A)确定福利薪酬      (B)明确实施福利的目标  (C)确定福利对象      (D)确定福利的支付形式

(E)福利制度与绩效考评结合

120、劳动法律包括(   )。

(A)主体      (B)客体      (C)权利      (D)义务     (E)内容

121、目前我国职工参与管理的形式主要是(   )。

(A)平等协商制度     (B)代表参与 (C)有组织地参与       (D)个人参与         (E)职工代表大会制度

122、企业劳动争议调解委员会由(   )组成。

(A)职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表 (D)用人单位代表 (E)法律顾问

123、下列关于集体合同的说法正确的有(   )

(A)集体合同为法定要式合同      (B)集体合同应以书面形式订立

(C)集体合同可以分为主体和附件  (D)口头形式的集体合同也具有法律效力

(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议

124、劳动合同管理制度的内容包括(   )

(A)试用期考查办法                (B)劳动合同续订的审批办法

(C)集体合同草案的拟定、协商程序  (D)劳动合同解除的审批办法

(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序

125、以下属于劳动保护费用的有(   )

(A)工伤认定费用  (B)工伤医疗费用  (C)工商评残费用

(D)工伤保险费用  (E)工伤人工费用

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