2019年下半年考试报名进行中，小编特编辑了相关资料，希望对您的考试有所帮助！

 二、职业道德个人表现部分(第17～25题)

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状选择其中一个选项作为你的答案。

●请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑

17、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会(    )。

(A)担心超市会发生踩踏事故

(B)估计超市会丢失很多东西

(C)设想警察会立即赶到超市维持秩序

(D)相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

18、邻居家周末搞活动。声音很大，严重影响了你的休息,你会(    )。

(A)通过敲打墙壁。提示邻屠

(B)登门说明，让邻房注意

(C)认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿

(D)虽然自己很生气,但以不想让邻居扫兴

19、J某是一家着名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为(    )。

(A)干什么吆喝什幺,J某似乎有点不务正业

(B)这只是J某的个人爱好而己。无可厚非

(C)这种研究也许对他的本职工作有很大帮助

(D)他应该转行做研究工作，而不是管理工作

20、一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会（   )。

(A)让他耐心等待，然后忙自己的事情

(B)边工作边询问一些关于他家里事情,但主要在干自己的工作

（C)要他出去转转,等到下班时再来找自己

(D)责怪他为什么不事先打个招呼

2l、你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会(    )。

(A)急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走

(B)立即岔开话题,把话题引导到别处

(C)任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高

(D)表扬他们的辩论水平,并说明自己的观点

22、某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你(    )。

(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长

(B)始终觉得他有什么"背景"

(C)认为总经理偏心于他

(D)认为他仍有待改进

23、一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是(    )。

(A)社会新闻      (B)上司的花边消息

(C)生产和销售    (D)朋友的铁闻趣事

24、如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你全(    )。

(A)很担心。但不知道该怎么办

(B)担心未来会出问题。找机会离开该公司

(C)私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子

(D)认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们

25、假如你的某个老同学要你帮他一个"小忙"，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（   ）。

（A）不帮，并给予说明           （B）帮他，但告诉他下不为例

（C）帮他，但告诉同学不要对外讲    （D）帮他，认为理所当然

第二部分  理论知识

(26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、在劳动经济学的研究方法中。(    )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

(A)观察研究方法    (B)实证研究方法

(C)对比研究方法    (D)规范研冤肯洼

27、(    )是造成非正常失业的主要原因。

(A)劳动生产率提高    (B)气候的变化

(C)市场经济的动态性  (D)总需求不足

28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(    )。

(A)劳动法规              (B)劳动法律

(C)国务院劳动行政法规    (D)劳动规章

29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(    )。

(A)34小时    (B)36小时

(C)38小时    (D)40小时

30，消费者市场是指所有为了（  )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

(A)家庭消费              (C)政府购买

(B)个人消费              (D)产业消费

31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括(    )。

(A)社会因素    (B)环境因素

(C)组织因素    (D)人际因素

32、影响工作满意度的因素不包括（   )。

(A)富有挑战性的工作    (B)公平的报酬

(C)支持性的工作环境    (D)合理的分工

33、(    )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

(A)公平公正    (B)适当激励

(C)效率优先    (D)成本节约

34、群体决策的优点是(    )。

(A)群体讨论时不易产生个人倾向    (B)能增加决策的可接受性

(C)要比个体决策需要更少的时间    (D)对决策结果的责任清晰

35、职业教育不包括(    )。

(A)就业前的职业教育                 （B)农村职业技术教育   (C)就业后的职业教育                 （D)城市职业技术教育

36、员工激励的特点不包括(    )。

(A)任何一种激励方法都不是万能的    （B）激励不一定达到满意效果   (C)员工做出相应反应需要一定时间    （D）激励不一定会产生直接反应

37、(    )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

(A)岗位调查    (B)岗位评价  (C)岗位分析    (D)岗位分类分级

3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是(    )。

(A)制度规划    (B)人力赍源规  (C)战略规划    (D)工作岗位分析

39、管理岗位培训规范的内容不包括(    )。

(A)经历要求    (B)指导性培训计划

(C)推荐教材    (D)参考性培训大纲

40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括(    )。

(A)岗位工作的满负荷    （B)岗位的工时制度

(C)岗位员工的知识化    (D)劳动环境的优化

41、以下关于工作丰富化的说法错误的是(    )。

(A)促进员工综合素质的提高           (B)有利于提高岗位的工作敢率

(C)增强员工在生理、心理上的满足感   (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更

42、以下关于企业定员的说法错误的是(    )。

(A)在一定时期内具有相对稳定性

(B)定员标准通过主观努力要能够达到

(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（    ）。

（A）应用范围相同          （B）劳动时间采用的单位长度不同

（C）概念内涵相同          （D）都是对人力消耗所规定的限额

44、以下关于零基定员法的表述不正确的是(    )。

(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦

(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗

45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括(    )。

(A)劳动力市场的结构    (B)企业文化氛围的营造

(C)劳动者的择业意识    (D)竞争对手的人力资源情况

46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括(    )。

(A)及时性    (B)节约性

(C)适应性    (D)合理性

47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是(    )。

(A)校园招聘    (B)网络招聘

(C)内部招聘   （D)外部招聘

48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是(    )。

(A)面试    (B)笔试

(C)调查    (D)档案

49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持(    )。

(A)细选原则    （B ）精选原则

(C)重点原则    （D)  面广原则

50、面试的开始阶段应从(    )发问，从而营造和谐的面试气氛。

(A)应聘者熟悉的问题   (B)应聘着不能预料到的问题

(C)应聘者陌生的问题    (D)应聘者能够预料到的问题

5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(    )。

(A)开放式提问    (B)封闭式提问

(C)清单式提问    CD)假设式提问

52、(    )大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

(A)录用比           (B)招聘完成比

(C)应聘比            (D)总成本效用

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