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36、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
(A)职业生涯规划 (B)人员培训计划
(c)薪酬福利计划 (D)人员配备计划
答:D
37、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
(A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题
(c)人力资源的供给预测问题 (D)人力资源的系统设计问题
答:A
38, 下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。
(A)德尔菲法 (B)趋势外推法
(c)马尔可夫分析法 (D)人员比率法
答:A
39、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运
用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。
(A)60 (B)100
(C)160 (D)200
答:B
40、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
(A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大于求
(c)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失衡
答:B
41、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了( )原理。
(A)个体差异 (B).工作差异
(c)环境差异 (D)人岗匹配
答:A
42、为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于( )素质测评。
(A)考核性 (B)诊断性
(c)开发性 (D)选拔性
答:D
43、( )就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描
述与规定.
(A)标度 (B)误差
(c)标准 (D)标准差
答:A
44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( ).
(A)晕轮效应 (B)感情效应
(c)近因效应 (D)首因效应
答:A
45、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越( )
(A)大 (B)无关
(c)小 (D)不确定
46、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要,还是实践更重要?”是一个
(B)开放式题目
(D)两难式题
(A)排序型题目
(c)资源争夺型题目
答:D
47、合格的面试考官不应该有的行为是( )
B)面试过程察言观色
D)认真倾听.适当发表结论性意见
(A)尽量创造和谐的氛围
(c)面试前做好充分的准备
答:D
48、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )
(A)背景性问题 (B)知识性问题
(C)思维性问题 (D)压力性问题
答:C
49、( )具有生动的人际互动效应。
(A)公文筐测试
(C)结构化面试
B)非结构化面试
D)无领导小组讨论
答:D
50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。
(A)属于直接培训成本 (B)不计入培训成本
(c)属于间接培训成本 (D)不能确定属于哪种培训成本
答:A
51、( )以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”
(B)课程内容
(D)课程范围
(A)课程目标
(C)课程评价
答:A
52,在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。
(B)发展期
(D)创业初期
(A)衰退期
(C)成熟期
答:B
53、对于需要定期开发的培训项目,企业一般( )。
(A)聘请本专业的专家 (B)聘请专职培训师
(c)从内部开发教师资源 (D)从大中专院校聘请讲师
答:C
54、( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制
(A)高层瞥理人员 (B)中层管理人员
(c)基层管理人员 (D)一线管理人员
答:B
55、( )不属于培训中评估的作用。
A)保证培训活动按照计划进行 (B)培训执行情况的反馈
(D)保证培训效果测定的精确性
c)找出培训的不足,总结教训
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