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2019年人力资源管理师培训与开发练习题2

时间:2019-07-17

为了帮助考生系统的复习,全面的了解的相关重点,小编特编辑了2019年各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!

 (二)多选题

1.制定培训规划的要求包括( )。

A.系统性 B.标准化

C.有效性 D.普遍性

E. 多样性

答:ABCD

2.起草培训规划时.应做好哪些工作?( )

A.制定培训的总体目标 B.确定具体项目的子目标

C.分配培训资源 D.进行综合平衡

E.描述培训目标

答:ABCD

3.教学计划的没计原则包括( )。

A.适应性原则 B.针对性原则

c.最优化原则 D.创新性原则

E.时间性原则

答:ABCD

4.培训课程的设置应体现的原则有( )。

A. 及时进行信息反馈 B.符合企业和学员的需求

C. 适时进行课程修订 D.符合成人学员的认知规律

E.体现企业培训功能的基本目标

答:BDE

5.收集学员、同事、专家的意见常用的方法有( )。

A.信息反馈法 B.头脑风暴法

C.问卷调查法 D.课程演练法

E.情景模拟法

答:BC

6.培训中使用的印刷材料有( )。

A.工作任务表 B.岗位指南

C.学员手册 D.培训者指南

E.测验试卷

答:ABCDE

7.外部培训资源的开发途径有( )。

A. 从大中专院校聘请教师 B.聘请专职的培训师

C.从顾问公司聘请培训顾问 D.聘请本专业的专家、学者

E.在网络上寻找并联系培训教师

答:ABCDE

8.开发培训教材的方法有( )。

A.切合学员的实际需求

B.资料包的使用

C.利用可开发的学习资源组成活的教材

D.开发能利用的信息资源

E.设计视听材料

答:ABCDE

9.管理人员的一般培训要求主要是( )。

A.提高工作积极性 B.知识补充与更新

C.技能开发 D. 观念转变

E.思维技巧

答:BCDE

10.培训效果评估的主要内容包括( )。

A.培训目标达成情况评估 B.培训工作者的绩效评估

C.培训效果效益综合评估 D.培训需求整体评估

E.培训计划评估

答:ABC

以上由学一网人力资源管理师考试网整理

 


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