近日，日本财务省针对公务员公费打车并向出租车司机“揩油”(接受啤酒和现金等)一事展开调查，结果发现“涉案”者多达600人。该省将对这些职员处以减薪、严重警告等处分。

　　快递私人物品、虚报差旅费用、接受不当财物……你身边有这样的“揩油”同事吗?你遇到过主动索要好处的客户吗?你公司里有相应的监督处罚机制吗?

　　“揩油”成了癖好

　　花烟(外企中层)

　　大二的时候，应实习单位面试之邀，我第一次走进金茂君悦酒店用餐，那里的金碧辉煌不出所料，但给贫穷的我最大心灵冲击力的，竟是名为化妆间的厕所，还有它里面柔软洁白、无限量供应的卷筒纸。看到它的那一刻，我就产生了一种罪恶冲动，“唰唰唰”，迅速扯下足够几天之用的卷筒纸扔进包里，一种占小便宜的快感涌上心头。

　　十年之后，已成为金领且频频出差入住五星级酒店的我，再也不会把手纸、一次性牙具、肥皂、棉签之类的小东西放在眼里。但每当回首往事，金茂里的那一段无疑让我汗颜。人穷难免志短。前几天，我在公司的洗手间里听到了类似的事情。

　　那天，两个清洁工议论说，公司洗手间里的大筒卷筒纸消耗速度惊人，甚至常常尸骨无存——不但整卷纸消失无踪，就连卷筒纸当中撑起骨架的纸芯也会一起不见。他们甚至观察到，有个别人在隔间里抽纸发出的声音也有点不同寻常：“一般人抽二三下总归够用了，有些人却要‘咕噜咕噜’抽个不停，有鬼!”呵呵，看来，即使在我们这个白领扎堆的地方，也少不了个别贪小利者。

　　其实，贪小便宜是几乎人人皆有的人性弱点，区别只是有人多点，有人少点;有人能随着自身素质的提高而尽力克服，有人即使大富大贵也难改毛病。对于后一种人，揩油不是经济问题，而是一种不太健康的癖好。

　　就说我认识的一个电视台女主持吧，她的工资+服装补贴+走穴红包，月入几万元，旺季时甚至可达十来万元，绝对是一富姐。可是，开名车、穿名牌的她，就是改不了爱揩油的脾气。比如，赞助商提供的服装，本来应事后立即归还，她偏就喜欢找各种借口据为己有。尽管衣柜里的衣服已经多得要潽出来了，新款名牌服装再好，过季穿也就成了“巴子”。可她不管，照“揩”不误，最低限度也要多穿几天，才肯还给人家。

　　不仅如此，她一旦上了心，还会明里暗里向人家开口。比如，她听说天美钻在正大广场旗舰店里推出了最新款的Kgold@temix“天骄”系列，却偏偏不亲自去买，而要在跟客户聊天的时候有意无意地提起，露出一副无限向往的样子，希望人家能够怜香惜玉，不但要埋单，还要亲自为美女买回来，再双手奉上。看在她是美女又是名人的份上，这样的小把戏常常能够得逞，而这也让她更加有了“揩油”的信心。唉，大方的人们啊，真不该把她宠坏，让她继续把“揩油”当癖好!

　　“揩油”是不是国情一种?

　　唐伯猪(销售)

　　前几年在公司啤酒经营部工作，主要销售一种面向酒店的高档啤酒。啤酒业竞争很激烈，促销活动层出不穷，其中最基本的一项是“开瓶费”，每卖出一瓶啤酒，服务员可以凭瓶盖向我们兑换5角钱。别小看这区区5角钱，有的酒店生意好，一个月下来，服务员的“开瓶费”比她们工资还高不少。

　　作为酒店老板，当然不愿意利益被手下员工分流，常常要求瓶盖“充公”，开瓶费统一交给酒店。每次这样一整顿，我们啤酒销量就会大减，我们不得不宣布取消开瓶费，然后想出五花八门的方法，最终偷偷以其他形式去“刺激”服务员，调动其积极性。

　　“小鬼”要对付，“大鬼”当然更不能马虎。比如有资格签字把关的部门主管、财务经理，作为销售人员，也一定会持之以恒地去“做工作”。比如某私营大酒店的总经理助理，拒“腐蚀”了大半年，最终还是收下了一些价值不高的礼品，之后对我们格外照顾，有时候弄得我们都不太好意思，因为其他酒店同职位的管理人员比她“要求”高多了，也没有这么回报我们。想必那家酒店管得太严了，以至于她不了解“行情”，背负了太多思想压力，只收区区一点东西，这样做实在得不偿失。

　　后来，我跳槽到一家大型装饰公司跑业务，接触的甲方大多实力很强，出来谈单子的人也大多很牛气，根本不用你想方设法给他小恩小惠，他们自己会开口要。有一笔大单子谈了半年，吃饭、洗澡、上夜总会不知道多少次，我们老板满以为羊毛出在羊身上，最后定价时对方会通融通融。不料吃油了嘴、唱哑了嗓子的对方主管，却一点没让步，最后签了一个微利的低价单。

　　“吃了你的，拿了你的，最后还是公事公办。这也是一种境界，人家不担心你要挟他，因为你去嚷嚷他也不会承认……”老板感慨道。这种自己占了便宜，又没有损害公司利益的人，真不太好形容他们——道德上的坏人，合格的员工?

　　“中国人习惯揩油。如果你给他五文钱，让他去买醋，他会自己留下两文，打三文钱的醋;如果你给他三文钱买醋，他会留下一文……假如你只给他一文，他没法吃回扣，那么他会在半路上洒掉一些醋，发泄不满。”一个近代英国商人这样形容我们的国人。这样的描绘，当然会让爱国愤青拍案而起，可是这也的确不是空穴来风。就算有些偏颇，也应该让国人对此有所反省，有则改之，共同维护自己的形象。

　　领导要做出表率

　　闲三阁(国企员工)

　　无论单位大小，国有还是民营，揩油现象都难以禁绝。因为有句流传久远的俗话说：“世界有个加拿大，中国有个大家拿。”在这种氛围中呆久了，正如常在河边走之人，不湿鞋才是怪事一桩。只不过是，“大家拿”的区别在于，能耐大的“拿”得多，本事小的“拿”得少。

　　前年，上级公司发文件，员工相对较少的基层单位，除经理工作用车外，其余领导所配车辆统统上缴。就在书记和主抓生产的副经理所配公车上缴的第二天，他们分别自费购买了二手车，比原来公家配的专车还要高一个档次，至于耗油嘛，反正公司有规定，他们是可以定额报销加油费和修车费用的。

　　其实说白了，就是“上有政策，下有对策”，为揩公家的油找冠冕堂皇的借口。他们已经习惯了以车代步，和员工一起挤班车，会感觉有失领导身份。

　　单位搬到新办公楼后，为了便于工作，各个办公室都装了201电话，只有重要部门才配201卡。不配201卡的部门有公事需打电话怎么办?找部门负责人，因为他们每月有配的手机卡。于是，重要部门人员公私兼顾，正谈公事时，电话断了，201卡上的钱用完了，就到领导办公室打直拨电话，继续谈公事。如此一来，领导不胜其烦，就将重要部门201电话改成直拨电话。这下大家乐了，因为回归了“利益均沾”的好传统，而其他部门不论公事、私事，也都可以和重要部门共享资源了。

　　单位电脑不少，有的部门多达三四台。除了几位领导电脑上网之外，还有几个重要部门的电脑，因为工作需要可以上网。时间一长，单位所有上网的电脑，就成了公用网络。有看网络电视的，有查询股票行情的，有上网聊天的……尽管上网的理由各不相同，但逮着机会“揩”公家的“油”绝不手软，却是相同的。

　　单位不是没有惩罚措施，可制度是人订的，在执行时难免“走样”，像老太太吃柿子——专拣软的捏。于是“人性化”处理之外，大家“揩油”时都心照不宣，绕开“雷区”，不触碰“高压线”，不显山露水，规避风险。

　　说到底，“揩油”是在损公肥私。说严重点，“大家拿”现象是集体腐败。治理“揩油”，领导理应做表率，严于律己才行。