前言 ——

　　职场人生中，职业女性永远是一道亮丽的风景线。但是别人眼里的风景，常有她们自己的苦衷。甚至站在成功前列的白领金领，也经常陷入迷失的痛苦之中。仔细读了《女友》杂志社转来的五封信，我就深切地感受到这一点，她们迫切需要解决这些问题，而解决之道何在?

　　我自己有过公务员、企业家和学者的三重经历，其中的许多困惑自己也遇到过，痛苦过，失望过……看到这些来信感同身受。逐一用心地做了解答，并在《女友》杂志上连载，不仅帮助她们解决了问题，几年来也得到了职业人士的热烈反响。

　　一、《职业经营：职场精英的必修课》

　　来信摘要 前途暗淡，是去还是留?(林青 美编)

　　前年从四川美院毕业后，我一直呆在成都一家小杂志社里作美编。杂志的发行量不足两万，而且是黑白的，几乎没有什么版式设计要做。我的工作和薪水一样，都很少。我是学油画的，在美院算是个不错的专业，但在人才市场上却很难有专业对口的工作。和我同时毕业的同学有的去做平面广告设计，有的开始搞婚纱摄影，倒是都干得风生水起，收入也可观。

　　现在的工作既不能给我专业上的长进，也不能给我好一些的报酬，我实在是不想呆在杂志社浪费时间了。也许，转行是惟一的出路?我既不喜欢摄影，也没兴趣做广告，转哪一行才好呢?

　　复信摘要：解析与对策职业经营当有道

　　在人生长河中，职业生涯应当是最亮丽的一段景色，更何况是大学毕业那段“春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花”的时段。而林青毕业后的适应期职业生涯，看来缺少那么一点亮色。缘由自然可以找出许多，但从职业学的角度看，里面有一个职业经营未得其道的问题。

　　“职业投资理论”认为：职业场所是一个投资场，职业者是用自己的知识能力进行投资。既是投资嘛，当然要有经营，有收益。林小姐的这段职业生涯，可以说是没太注重经营。我们知道，一个企业，没有经营哪里会有效益?对于一个职业者来说，其实也是一样，职业经营与职业成果是一个因果关系。大家同时走向职场，同学们风生水起，林小姐却波澜不兴，主要差别恐怕就在于此。

　　林小姐的情况，职业场上不在少数。据我们对深圳100家企业的调查，在当代职业群里，没有职业经营意识，不懂职业规划的占到80%以上，女性比例要更高一些。

　　其实这也是个不难解决的问题。一般的职业专家都会给出这样的建议：加强专业的学习，本事多了自然选择多，这很重要。但是对林小姐来说，更重要的，是学会职业经营!这里提出三个对策供参考：

　　对策一，资本重估——身家几许?将自己的基本素质，专业特长重新梳理，看看自己拥有的全部知识能力和它的市场价值。其实，专业限制并没有林青想象的那么严格，油画是基本功最强的美术专业之一。以油画专业的艺术功底，在实用美术领域可以大展身手。据我所知，有好些搞实用美术的人，是很希望能有纯美术专业的功底的。从同学们已经取得的成功看，向相关行业转移，并无大碍。《福布斯》中国大陆50名首富之一的杨澜，本是学外语的，从长城饭店跨入央视，成为明星主持人;又从主持人跻身香港影视业，最近又进军IT行业，每次都是对专业限制的突破。让许多科班出身的专家望尘莫及。

　　对策二，职场分析——身在何处?在一个有潜力的职业场里，个人资本会成几何级数裂变增殖;而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。林小姐目前要尽快判明：所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的没有多少开垦的价值，如果是，果断离开，不要在此浪费青春了。

　　对策三，目标分析——意欲何为?上一步走的不好不要紧，人生的路长了，谁都难免走一段弯路，下一步要走对才是重要的。在采取新的行动之前，一定要成竹在胸。根据比较优势原则，建议林小姐最好以油画专业的技能优势为核心，以相关领域为选择。这可能需要补充一些技能资本，比如电脑美术操作技能，产品开发和市场营销技能。如果走得近一点，可以到一个更好的报刊杂志做美编，稍远一点，又不想进入广告业的话，也可进入IT业，做平面设计师，三维设计师，网页设计师。再远一点，可以做艺术品的产品开发和市场推广，更是别有洞天。总之，关键的问题，是学会经营。领悟了职业经营之道，随便哪个本子上，都能写出“成功” 二字。

　　二、《职场明星捷径：小品做成精品》

　　莎士比亚说过：“整个世界都是舞台，所有的男男女女就是这个舞台上的演员”。新员工当然就是职业舞台上的新演员了。新演员成为明星有捷径吗?很简单：像小沈阳一样，从演好你的小品开始。

　　来信摘要 新员工出头无望，我该怎么办?(何芸 客户助理)

　　我是一个新员工，当初到这家公司应聘，看重它是全球知名的美资船务公司，薪水福利都不错，而且大公司的培训机会比较多。但干下来，我发现事实和设想之间有太大的差距。参加工作半年了，一直做客户服务部助理。首先，我是学新闻的，十分缺乏关于船务运输的专业知识，但公司紧俏的培训机会都是给已经有专业基础的老员工，我成了最需要培训又最不可能被培训的人。其次，起薪水平虽然比较高，但增长太慢，所在部门的平均工资是全公司最低的，比起主要业务部门来，相差不止两千元。

　　很多朋友羡慕我能在大公司工作，我惟有苦笑。老员工告诉我，这个部门不但没有升职的机会，而且，随着年龄的增大，被炒的风险也越来越大——客户服务的工作很简单，新手很快能适应，而且新手工作勤奋要价又低啊!

　　复信摘要 把小品做成精品

　　莎士比亚说过：“整个世界都是舞台，所有的男男女女就是这个舞台上的演员”。此语用在职业场上，再恰当不过了。所谓职业，简明扼要的定义就是：“稳定的社会劳动角色”。

　　何芸的困惑，表明她对职业角色的理解还不够深刻。从大量职业个案中我们发现，作为一个职业场上的新手，普遍面临这样的现状：重要的课题，深造的名额，曝光的机会，都让老员工占了。特别是人员稳定的大公司，比小公司机会更少。新员工能够进来，就很不容易了，能够留给新员工的，当然都是些辅助性的工作。