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2019年人力资源管理师一级考前冲刺模拟试题(18)发表时间:2019-06-09

[人力资源管理师真题网]2019年人力资源管理师一级考前冲刺模拟题人力资源管理师考试信息请。,

  1结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
  A.目标管理法
  B.绩效标准法
  C.直接指标法
  D.成绩记录法
  E.间接指标法
  【答案】:A, B, C, D
  2现代人力资源管理的内容有( )
  A.求才
  B.用才
  C.育才
  D.留才
  【答案】:A, B, C, D我
  3( )是整个人力资源管理工作的基础
  A.工作分析
  B.职务分析
  C.岗位分析
  D.以上都是
  【答案】:A, B, C, D
  4人力资源具有( )
  A.有效性
  B.物质性
  C.可用性
  D.有限性
  【答案】:B, C, D
  5劳动标准的具体内容包括( )
  A.最低工资标准
  B.最长工作时 间和休息休假制度
  B.劳动安全卫生
  D.女职工和垮掉工的劳动条件等
  【答案】:A, B, C, D
  6在下列对关键事件法的描述中,正确的有(  )。
  A.有较大时间跨度
  B.费时费力费资金
  C.只能做定性分析
  D.只能做定量分析
  E.易于进行员工之间的比较
  【答案】:A, B, C
  7采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( ):
  A.外在要素——量的管理
  B.外在要素——质的管理
  C.内在要素——量的管理
  D.内在要素——质的管理
  【答案】:D
  8岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
  A.劳动报酬
  B.劳动技巧
  C.劳动环境
  D.劳动能力
  【答案】:D
  9适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(  )。
  A.拓展训练
  B.特别任务法
  C.管理者训练
  D.敏感性训练法
  【答案】:D
  10按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( )。
  A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
  B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
  C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
  D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
  【答案】:B