[人力资源管理师真题网]2019年人力资源管理师一级考前冲刺模拟题人力资源管理师考试信息请。，

　　1已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即(　)。
　　A.FAQ法和JIT法
　　B.PAQ法和FJA法
　　C.ERP法和LP法
　　D.KPI法和FJA法
　　【答案】：B
　　2我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　)
　　A.不固定
　　B.双方商议决定
　　C.市场决定
　　D.个人年薪的大约三分之一
　　【答案】：A
　　【解析】：中介公司主要针对的是普通工作。收取定额的介绍费用，并且大部分是双向收费的，即向求职的个人收费也向公司收费。而招聘代理搜索(猎头公司)主要针对中高级人才。主要为某些比较熟悉的行业的公司推荐有丰富经验或者高学历的求职者去面试，如果被成功录用了，则会根据求职者的薪资按比例单向的向发布招聘委托的公司收取报酬，而不会向求职者收取费用。
　　3在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度
　　A.评估培训讲师
　　B.评估管理人员
　　C.评估教务管理人员
　　D.评估受训者
　　【答案】：D
　　4企业组织结构外部环境主要指( )。
　　A.政治和法律环境
　　B.经济环境
　　C.科技环境
　　D.社会文化环境
　　E.自然环境
　　【答案】：A, B, C, D, E
　　5在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有(　 )。
　　A.任务分析法
　　B.目标比较法
　　C.水平比较法
　　D.横向比较法
　　E.能力分析法
　　【答案】：B, C, D
　　6为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立(　 )。
　　A.公司员工绩效评审系统
　　B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
　　C.公司考核标准体系的合理性系统
　　D.公司员工的申诉系统
　　E.公司绩效考核的反馈系统
　　【答案】：A, D
　　7为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。
　　A.多样化
　　B.任务的整体性
　　C.任务的意义
　　D.自主权
　　E.任务的重要性
　　【答案】：A, B, C, D
　　8关于入职培训，表述正确的有( )。
　　A.较少考虑新员工之间的个体差异
　　B.使入职者具备合格员工的所有条件
　　C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
　　D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
　　E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
　　【答案】：A, C, E
　　9与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。
　　A.招聘成本小
　　B.有利于培养员工的忠诚度
　　C.有利于促进团结，消除矛盾
　　D.有利于招聘到高质量的人才
　　E.有利于激励员工，鼓舞士气
　　【答案】：A, B, E
　　10培训的直接成本包括(　)。
　　A.培训材料
　　B.培训设备
　　C.培训师的师资费
　　D.教室的租金
　　E.学员的差旅费
　　【答案】：A, B, C, D, E