[人力资源管理师真题网]2019年人力资源管理师一级考前冲刺模拟题人力资源管理师考试信息请。，

　　1发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。
　　A.稳定发展经济的
　　B.保护劳动者利益的
　　C.调控物价和收入关系的
　　D.收入平等化的
　　【答案】：D
　　2相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。
　　A.培养员工的忠诚度
　　B.促进团结，消除矛盾
　　C.招聘到高质量人才
　　D.激励员工，鼓舞士气
　　【答案】：C
　　3下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素
　　A.管理成本
　　B.各种考核方法的优缺点
　　C.工作的适用性
　　D.组织的内外部环境
　　【答案】：D
　　4优先保护是优先对( )的保护
　　A.用人单位
　　B.劳动者
　　C.用人单位和劳动者
　　D.以上都不对
　　【答案】：B
　　5具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
　　A.抑郁质
　　B.粘液质
　　C.多血质
　　D.胆汁质
　　【答案】：A
　　6虚拟培训的优点不包括(　 )。
　　A.仿真性，超时空性
　　B.成本低
　　C.安全性
　　D.自主性
　　【答案】：B
　　7影响和制约组织结构的因素有(　)。
　　A.信息沟通，技术特点，经营战略
　　B.管理体制，企业规模，投资成本
　　C.经营战略，投资成本，环境变化
　　D.企业规模，人才结构，管理体制
　　【答案】：A
　　8我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )
　　A.12个月
　　B.24个月
　　C.18个月
　　D.30个月
　　【答案】：B
　　9培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和(　)等四个方面。
　　A.培训成绩的衡量标准
　　B.以能力和业绩为导向的分配原则
　　C.明确的培训评估标准
　　D.合适的培训条件
　　【答案】：B
　　10某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(　 )。
　　A.50人
　　B.100人
　　C.150人
　　D.200人
　　【答案】：B