[人力资源管理师真题网]2019年人力资源管理师一级考前冲刺模拟题人力资源管理师考试信息请。，

　　1劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(　)。
　　A.用人单位支付的培训费
　　B.劳动合同约定的其他赔偿费用
　　C.用人单位在招聘中所支付的费用
　　D.对生产经营造成的间接经济损失
　　【答案】：C
　　2劳动法的主要宗旨是( )
　　A.调整劳动关系
　　B.处理劳动争议
　　C.保护劳动者
　　D.以上都不对
　　【答案】：C
　　3在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
　　A.加强福利待遇
　　B.改善劳动条件
　　C.提高员工自我保护意识
　　D.保障劳动者权益
　　【答案】：B
　　4在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
　　A.劳动简单化
　　B.劳动专业化
　　C.劳动连续化
　　D.劳动个性化
　　【答案】：B
　　5绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。
　　A.可行性原则
　　B.反馈原则
　　C.制度化原则
　　D.实用性原则参考
　　【答案】：B
　　6劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束。
　　A.法定条款
　　B.约定条款
　　C.专项协议
　　D.补充协议
　　【答案】：A
　　7“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )
　　A.美国心理学家库克
　　B.美国管理 学家杜拉克
　　C.日本学者中松义郎
　　D.美国心理学家勒温
　　【答案】：C
　　8当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
　　A.内激励
　　B.外激励
　　C.正激励
　　D.负激励
　　【答案】：D
　　9在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(　)
　　A.知识评价和技能评价
　　B.思考评价和行动评价
　　C.绩效评价和薪酬满意度
　　D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
　　【答案】：D
　　10工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。
　　A.最低生活标准和最低工资标准
　　B.工资水平预测预警和最低生活标准
　　C.工资水平预测预警和最低工资标准
　　D.工资导向政策和保护政策
　　【答案】：D