[人力资源管理师真题网]2019年人力资源管理师一级考前冲刺模拟题人力资源管理师考试信息请。，

　　1政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(　)。
　　A.服务于国家发展规划
　　B.经济效益和社会效益相结合
　　C.促进就业，服务于社会
　　D.繁荣经济发展
　　【答案】：B
　　2企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有(　)：
　　A.战略的因素
　　B.社会的因素
　　C.企业竞争力的因素
　　D.企业员工队伍素质的因素
　　【答案】：B
　　3生产产品的有效作业时间是指( )
　　A.工人的纯工作时间
　　B.工人从上班到下班之间的时间
　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
　　D.工人在 企业 逗留的全部时间
　　【答案】：A
　　4符合绩效考核指标设置要求的陈述是(　)。
　　A.让顾客完全满意
　　B.熟悉设备的使用和维护
　　C.尽量节约时间
　　D.每月废品率不超过1%
　　【答案】：D
　　5王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放(　)的工资。
　　A.8个月
　　B.12个月
　　C.16个月
　　D.24个月
　　【答案】：C
　　6企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
　　A.关键人员
　　B.一般人员
　　C.临时工
　　D.一线工人
　　【答案】：A
　　7期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
　　A.工作周期长，任务不易明确的项目
　　B.工作周期长，任务比较明确的项目
　　C.工作周期短，任务很明确的项目
　　D.工作周期短，任务不明确的项目
　　【答案】：B
　　8按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。
　　A.日常考评法
　　B.量表评定法
　　C.关键事件法
　　D.排队法
　　【答案】：B
　　9以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
　　A.技能培训
　　B.知识传授培训
　　C.态度转变培训
　　D.工作方法改进培训
　　【答案】：A
　　10目标管理法能使员工个人的(　)保持一致
　　A.个人目标与组织目标
　　B.努力目标与组织目标
　　C.努力目标与集体目标
　　D.个人目标与集体目标
　　【答案】：A