[人力资源管理师真题网]2019年人力资源管理师一级考前冲刺模拟题人力资源管理师考试信息请。，

　　1已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即(　)。
　　A.FAQ法和JIT法
　　B.PAQ法和FJA法
　　C.ERP法和LP法
　　D.KPI法和FJA法
　　【答案】：B
　　2我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　)
　　A.不固定
　　B.双方商议决定
　　C.市场决定
　　D.个人年薪的大约三分之一
　　【答案】：A
　　【解析】：中介公司主要针对的是普通工作。收取定额的介绍费用，并且大部分是双向收费的，即向求职的个人收费也向公司收费。而招聘代理搜索(猎头公司)主要针对中高级人才。主要为某些比较熟悉的行业的公司推荐有丰富经验或者高学历的求职者去面试，如果被成功录用了，则会根据求职者的薪资按比例单向的向发布招聘委托的公司收取报酬，而不会向求职者收取费用。
　　3在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度
　　A.评估培训讲师
　　B.评估管理人员
　　C.评估教务管理人员
　　D.评估受训者
　　【答案】：D
　　4 从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。
　　A、小于0.2
　　B、等于0.2
　　C、在0.2-0.4之间
　　D、大于0.4
　　【答案】： A
　　5 最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。
　　A、收入和物价水平
　　B、消费和物价水平
　　C、物价和支出水平
　　D、收入和消费水平
　　【答案】： A
　　6、 ( )是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。
　　A、决定
　　B、命令
　　C、通告
　　D、指示
　　【答案】： D
　　7人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(　)。
　　A.集体面试
　　B.资历审核
　　C.文件筐测验
　　D.无领导小组讨论
　　【答案】：D
　　8津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
　　A.有效劳动时间的长短
　　B.劳动所处的环境和条件的优劣
　　C.劳动者的技术业务水平的高低
　　D.劳动者的劳动成果的大小
　　【答案】：B
　　9招聘原则中(　)是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础
　　A.公开公平竞争
　　B.双向选择
　　C.遵循国家法律法规
　　D.效率优先原则
　　【答案】：A
　　10为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，(　)由此而生并被广泛运用
　　A.培训服务制度
　　B.培训制约制度
　　C.培训补偿制度
　　D.培训档案制度
　　【答案】：A