[人力资源管理师真题网]2019年人力资源管理师一级考前冲刺模拟题人力资源管理师考试信息请。，

　　1如果人员的(　)不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求
　　A.工作态度
　　B.工作绩效
　　C.工作内容
　　D.工作状态
　　【答案】：B
　　2员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为(　)。
　　A.个人影响因素和组织影响因素
　　B.主观影响因素和客观性影响因素
　　C.心理影响因素和能力影响因素
　　D.管理影响因素和体制影响因素
　　【答案】：B
　　3现代劳动法不包括以下( )制度
　　A.就业促进制度
　　B.劳动标准制度
　　C.社会保险制度
　　D.劳动保护制度
　　【答案】：D
　　4( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
　　A.工作分析
　　B.工作说明书
　　C.工作岗位职责说明书
　　D.工作设计
　　【答案】：C
　　5在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
　　A.连续性
　　B.平行性
　　C.协调性
　　D.交叉性
　　【答案】：C
　　6以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。
　　A.模拟分权制
　　B.广义的职能制组织结构模式
　　C.狭义的职能制组织结构模式
　　D.事业部制【答案】：B
　　7 关于函的表述，不正确的是( )。
　　A、它可以分为公函和便函两大类
　　B、它可用于向主管部门请示有关问题
　　C、按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类
　　D、它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题
　　【答案】： D
　　8 经济管理文书不包括( )
　　A、经济合同
　　B、意向书
　　C、劳动合同
　　D、分析报告
　　【答案】： C
　　9 ( )不属于信息调研的具体要求。
　　A、准确性、系统性、针对性
　　B、经济性、系统性、及时性
　　C、系统性、完整性、适用性
　　D、适用性、经济性、及时性
　　【答案】： C
　　10 在组织信息调研结果的处理阶段，( )不是整理分析调查资料的常用方法。
　　A、描述分析法
　　B、因果分析法
　　C、转换比率法
　　D、预测分析法
　　【答案】： C