[人力资源管理师真题网]2019年人力资源管理师一级考前冲刺模拟题人力资源管理师考试信息请。，

　　1 人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征
　　A、战略性、能动性和被开发的无限性
　　B、战略性、能动性和被开发的有限性
　　C、积极性、创造性、可用性和无限性
　　D、积极性、主动性、创造性和有限性
　　【答案】： A
　　2 从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
　　A、管理手段上
　　B、管理方式上
　　C、管理内容上
　　D、管理体制上
　　【答案】：B
　　3 总量性失业是指( )
　　A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量
　　B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量
　　C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量
　　D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量
　　【答案】：B
　　4在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和(　)：
　　A.敏捷性测试
　　B.思维反映能力测试
　　C.心理承受能力测试
　　D.心里运动机能测试
　　【答案】：D
　　5关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是(　)。
　　A.外聘教师能保证交流的顺畅
　　B.企业内部开发教师资源成本较高
　　C.使用内部培养教师可能会加大培训风险
　　D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性
　　【答案】：D
　　6公共福利是指( )
　　A.社会要求提供的福利
　　B.法律规定必须提供的福利
　　C.员工要求提供的福利
　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
　　【答案】：B
　　7采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：
　　A.外在要素——量的管理
　　B.外在要素——质的管理
　　C.内在要素——量的管理
　　D.内在要素——质的管理
　　【答案】：D
　　8岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。
　　A.劳动报酬
　　B.劳动技巧
　　C.劳动环境
　　D.劳动能力
　　【答案】：D
　　9适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。
　　A.拓展训练
　　B.特别任务法
　　C.管理者训练
　　D.敏感性训练法
　　【答案】：D
　　10按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。
　　A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
　　B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
　　C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
　　D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
　　【答案】：B