1、 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取(　　)。

A.增大数量战略

B.扩大区域战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略

2、 在素质测评标准体系的设计中，(　　)是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。

A.平面结构

B.立体结构

C.横向结构

D.纵向结构

3、 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而做出片面判断，这是(　　)。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因效应

D.首因效应

4、 对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评法是(　　)。

A.心理技术

B.FRC技术

C.投射技术

D.问卷技术

5、 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是(　　)。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

6、 提取关键绩效指标的方法不包括(　　)。

A.问卷调查法

B.目标分解法

C.关键分析法

D.标杆基准法

7、 (　　)可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化

8、 (　　)的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

9、 根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于(　　)万元。

A.20

B.30

C.50

D.100

10、 (　　)是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度

11、 (　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

12、 作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是(　　)。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

13、 考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是(　　)。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

14、 360度考评方法中，(　　)具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价

15、 (　　)是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

16、 从企业内部开发培训资源的优点不包括(　　)。

A.水平较高

B.培训成本较低

C.教师与学员易于交流

D.培训易于控制

17、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由(　　)所在地管辖。

A.派遣机构

B.被派遣劳动者

C.接受单位

D.劳动合同约定

18、 在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括(　　)。

A.专家咨询

B.中介机构

C.小组讨论

D.经验总结

19、 以(　　)为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

20、 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是(　　)。t

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化

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