理论知识部分多项选择题

1、 工资指导线包括(　　)。

A.高线

B.预警线

C.低线

D.基准线

E.下线

2、 劳动组织优化主要包括(　　)等活动。

A.以劳务关系取代劳动关系

B.工作时间合理组织

C.不同工种、工艺阶段合理组织

D.工作场地供应服务

E.准备性工作和执行性工作合理组织

3、 (　　)是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求的变化

B.生产需求变化

C.劳动力成本趋势

D.追加培训需求

E.生产率变化趋势

4、 的发展趋势有(　　)。

A.提问弹性化

B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.结构化面试成为面试的主流

5、 以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有(　　)。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

6、 劳动者健康检查制度包括(　　)。

A.伤亡事故报告

B.员工招聘健康检查

C.职业病防护制度

D.有关人员资格认证

E.企业员工的定期体检

7、 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为(　　)。

A.关于劳动权利的争议

B.关于工作时问的争议

C.关于休息休假的争议

D.关于保险福利的争议

E.关于劳动利益的争议

8、 评价中心的主要作用包括(　　)。

A.用于选拔员工

B.用于绩效考核

C.用于培训诊断

D.用于人事任免

E.用于员工技能发展

9、 360度考评中，客户评价要求客户对员工的(　　)进行评价。

A.心理素质

B.服务态度

C.沟通能力

D.服务质量

E.工作数量

10、 在薪酬调查时，被调查应在(　　)等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A.工作权限

B.

C.劳动强度

D.技术条件

E.工作范围

11、 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定(　　)。

A.违反协议的责任

B.派遣期限

C.派遣岗位和人员数量

D.劳动报酬

E.社会保险费的数额以及支付方式

12、员工素质测评标准表示的形式包括(　　)。

A.评语短句式

B.客观语句式

C.方向指示式

D.专管提问式

E.设问提示式

13、 新型的组织结构包括(　　)等多种形式。

A.矩阵制

B.直线职能组织

C.事业部制

D.多维立体组织

E.子公司和母公司

14、 国外常见的教学计划设计程序模式包括(　　)。

A.肯普的教学设计程序

B.罗斯的教学设计程序

C.迪克和凯里的教学设计程序

D.加涅和布里格斯的教学设计程序

E.加利福尼亚大学的教学设计程序

15、 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括(　　)。

A.劳动组织的不完善

B.劳动条件的不良状态

C.人的错误操作行为

D.对自然规律认识不足

E.人的错误管理行为

16、 结构化面试的开发不包括(　　)。

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试流程的优化

E.面试方法的选择

17、 岗位工资制的特点包括(　　)。

A.对人不对岗

B.对岗不对人

C.根据岗位支付工资

D.工资支付的主观性较强

E.以岗位分析为基础

18、组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即(　　)。

A.支援性职能

B.产生成果的职能

C.附属性业务

D.培训开发的职能

E.高层领导工作

19、 薪酬调查的意义在于能够为(　　)提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

20、 以下关于成绩记录法的表述，正确的有(　　)。

A.时间、人力和成本耗费较高

B.需要聘请外部专家参与评估

C.适用于工作内容不确定的岗位

D.与行为量表等考评方法结合效果更好

E.由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

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