11、 (　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

12、 作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是(　　)。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

13、 考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是(　　)。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

14、 360度考评方法中，(　　)具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价

15、 (　　)是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

16、 从企业内部开发培训资源的优点不包括(　　)。

A.水平较高

B.培训成本较低

C.教师与学员易于交流

D.培训易于控制

17、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由(　　)所在地管辖。

A.派遣机构

B.被派遣劳动者

C.接受单位

D.劳动合同约定

18、 在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括(　　)。

A.专家咨询

B.中介机构

C.小组讨论

D.经验总结

19、 以(　　)为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

20、 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是(　　)。t

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化

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