理论知识部分多项选择题

1、 工资指导线包括(　　)。

A.高线

B.预警线

C.低线

D.基准线

E.下线

2、 劳动组织优化主要包括(　　)等活动。

A.以劳务关系取代劳动关系

B.工作时间合理组织

C.不同工种、工艺阶段合理组织

D.工作场地供应服务

E.准备性工作和执行性工作合理组织

3、 (　　)是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求的变化

B.生产需求变化

C.劳动力成本趋势

D.追加培训需求

E.生产率变化趋势

4、 的发展趋势有(　　)。

A.提问弹性化

B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.结构化面试成为面试的主流

5、 以下关于企业人力资源预测的说法，正确的有(　　)。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

6、 劳动者健康检查制度包括(　　)。

A.伤亡事故报告

B.员工招聘健康检查

C.职业病防护制度

D.有关人员资格认证

E.企业员工的定期体检

7、 根据争议标的的不同，劳动争议可划分为(　　)。

A.关于劳动权利的争议

B.关于工作时问的争议

C.关于休息休假的争议

D.关于保险福利的争议

E.关于劳动利益的争议

8、 评价中心的主要作用包括(　　)。

A.用于选拔员工

B.用于绩效考核

C.用于培训诊断

D.用于人事任免

E.用于员工技能发展

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