11、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：

A、 分析

B、 了解劳动力需求关系

C、薪酬调查

D、 了解企业的财力状况

12、 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：

A、125元

B、130元

C、135元

D、140元

13、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

A、 劳动者

B、 企业

C、劳动管理部门

D、 劳动法律

14、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

A、 公平合理

B、 平等自愿

C、互惠互利

D、 有企业员工的参与

15、 由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

A、双向关系

B、双务关系

C、劳动关系

D、聘用与被聘用关系

11、C 12、C 13、B 14、D15、B

16、 “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。

A、 确保质量原则

B、 公平公正原则

C、双向选择原则

D、 效率优先原则

17、 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。

A、 绩效沟通

B、 绩效目标的制定

C、持续的绩效沟通

D、 绩效评价标准

18、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。

A、 工作态度考评

B、 责任感考评

C、开拓性考评

D、 工作热情考评

19、 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。

A、 书面法

B、 混合标准尺度法

C、硬性分配法

D、 生产能力衡量法

20、 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和( )两个部分。

A、 业务性能力

B、 经验性能力

C、创新性能力

D、 写作性能力

16、B 17、B 18、A 19、C 20、B

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