1、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

A、精确工作绩效

B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C、明确工作绩效评价标准

D、及时的反馈

2、能够避免趋中趋势的评价方法是________。

A、评价尺度表法

B、强制分布法

C、交替排序法

D、关键事件法

3、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。

A、每级范围相等

B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

D、薪资范围与薪资等级数无关

4、关于________的资料能够显示出外部公平的程度。

A、薪酬调查

B、招聘录用

C、业绩考查

D、培训和发展

5、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

A、制定阶段性的培训计划

B、实施长期计划

C、长期不变

D、根据过去的经验制定

6、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。

A、小于

B、大于

C、等于

D、不确定

7、管理技能培训的重点总是指向________。

A、在职培训

B、工作轮换

C、岗外培训

D、管理技能

8、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。

A、由于组织机构调整而精简工作人员

B、不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

D、员工有强烈的升职野心

9、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

A、一定年龄

B、为企业服务一定年限

C、一定职业

D、A和B

10、法律事实分为法律行为和________。

A、法律关系

B、法律义务

C、法律事件

D、法律权利

参考答案

1、B 2、C 3、C 4、A 5、A

6、B 7、A 8、D 9、D 10、C

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