1、我国现行的社会保障体系包括( ABCDE )。

(A)社会保险

(B)社会救济

(C)社会福利

(D)社会优抚安置

(E)国企下岗职工再就业

2、以下说法正确的是( ABCDE )。

(A)集体合同由工会与职工代表签订

(B)集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志

(C)集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定

(D)集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序

(E)集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

3、以下关于企业民主管理的说法正确的是(ABD )。

(A)参与形式多种多样

(B)参与的对象是企业内部管理事务

(C)雇员作为企业管理人员执行管理职务

(D)雇员以被管理者的身份参与企业管理

(E)通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

4、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如( ABDE )。

(A)加班加点

(B)工作班制

(C)劳动工具

(D)健康检查

(E)伤亡事故处理制度

5、(ABDE )属于劳动卫生规程的内容

(A)防止噪声和强光刺激

(B)防止电磁辐射的危害

(D)防止有毒物质的危害

(D)劳动者健康检查规范

( E)防暑降温和防冻取暖

6、工资制的特点包括( )。

(A)对人不对岗

(B)根据岗位支付工资

(C)同岗不同酬

(D)以岗位分析为基础

(E)客观性较强

正确答案：b,d,e

解　　析：此题属于常规性题目。

“岗位工资制的特点：(1)根据岗位支付工资(2)以岗位分析为基础(3)客观性较强”因此 BDE对

“岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，”因此 A错

“岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。”因此 C 错

7、常用的薪酬调查方式有( )。

(A)企业之间相互调查

(B)问卷调查

(C)委托中介机构调查

(D)访谈调查

(E)采集社会公开信息

正确答案：a,c,e

解　　析：此题属于常规性题目。

“常用的调查方式有：

1.企业之间相互调查2.委托中介机构进行调查3.采集社会公开的信息”

8、无领导小组讨论的优点包括( )。

(A)具有生动的人际互动效应

(B)题目的质量影响测评的质量

(C)讨论过程真实、易于评价

(D)被评价者难以掩饰自己特点

(E)对评价者和评价标准的要求较高

正确答案：a,c,d

解　　析：此题属于常规性题目。

优点：“1.具有生动的人际互动效应2.能在被评价者之间产生互动3.讨论过程真实，易于客观评价4.被评价者难以掩饰自己的特点5.测评效率高”因此A、C、D对

区别于缺点：“1.题目的质量影响测评的质量2.对评价者和测评标准的要求较高3.应聘者表现易受同组其他成员影响4.被评价者的行为仍然有伪装的可能性”

9、目前流行的人员素质理论包括( )。

(A)冰山模型

(B)洋葱模型

(C)大海模型

(D)大树模型

(E)橘子模型

正确答案：a,b

解　　析：此题属于较偏性题目。

“无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。”

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