1 单项选择题 从传统人事管理到 现代人力资源管理的人性假设基础是(　D　)。

A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

2 单项选择题 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的(　B　)

A.价值的有效性

B.能动性

C.时效性

D.再生性

3 单项选择题 人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成(　C　)

A.竞争机制

B.敬业精神

C.团队精神

D.团队化

4 单项选择题 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的(　B　)。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

5 单项选择题 人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是(　B　)

A.决策层

B.操作层

C.管理层

D.执行层

6 单项选择题 人力资源管理的基本原理 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是(　D　)的体现。

A.互补合力原理

B.投资增值原理

C.个体差异原理

D.动态适应原理

7 单项选择题 人员报酬含义及作用 人员报酬中最重要的部分是(　A　)

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.超时奖

8 单项选择题 人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(　C　)

A.货币工资

B.名义工资

C.实际工资

D.实物工资

9 单项选择题 人员报酬的原则 公共福利是指(　B　)

A. 社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

10 单项选择题 人员报酬的原则 在实行技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )

A.责任大小

B.劳动强度

C.劳动条件

D.劳动技能水平

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