11、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。

A、预备性通常由部门人员进行

B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

12、对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

A、是管理者与员工双方沟通的过程

B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C、是绩效考核之后不可或缺的一步

D、每时每刻都在发生作用

13、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。

A、劳动合同的期限

B、劳动报酬

C、劳动保护和劳动条件

D、试用期

14、下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是( )。

A、人力资源在活动过程中是可以被激励的

B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

D、人在生产活动中处于被支配的地位

15、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )

A、人力资源管理部门的分工进一步细化

B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

16 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A )

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

17 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为(　　A　)

A.企业的一切工作靠人

B.人是软件

C.人有感情

D.人是世界的主人

18 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(　D　)

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

19单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是(　A　)

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

20 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B )

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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