1、(　　)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

(A)人力资源供求平衡

(B)人力资源供大于求

(C)人力资源供不应求

(D)人力资源供求失衡

标准答案： b

2、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了(　　)原理。

(A)个体差异

(B).工作差异

(C)环境差异

(D)人岗匹配

标准答案： a

3、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于(　　)素质测评。

(A)考核性

(B)诊断性

(C)开发性

(D)选拔性

标准答案： d

4、(　　)就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定.

(A)标度

(B)误差

(C)标准

(D)标准差

标准答案： a

5、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是(　　).

(A)晕轮效应

(B)感情效应

(C)近因效应

(D)首因效应

标准答案： a

6、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越(　　)

(A)大

(B)无关

(C)小

(D)不确定

标准答案： a

7、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个

(A)排序型题目

(B)开放式题目

(C)资源争夺型题目

(D)两难式题

标准答案： d

8、合格的考官不应该有的行为是(　　)

(A)尽量创造和谐的氛围

(B)面试过程察言观色

(C)面试前做好充分的准备

(D)认真倾听.适当发表结论性意见

标准答案： d

9、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的(　　)

(A)背景性问题

(B)知识性问题

(C)思维性问题

(D)压力性问题

标准答案： c

10、(　　)具有生动的人际互动效应。

(A)公文筐测试

(B)非结构化面试

(C)结构化面试

(D)无领导小组讨论

标准答案： d

11、以(　　)为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A)成果

(B)工作

(C)关系

(D)人员

标准答案： a

12、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(　　)。

(A)职业生涯规划

(B)人员培训计划

(C)薪酬福利计划

(D)人员配备计划

标准答案： d

13、(　　)是人员规划活动的落脚点和归宿。

(A)人力资源供求协调平衡

(B)人力资源的需求预测问题

(C)人力资源的供给预测问题

(D)人力资源的系统设计问题

标准答案： a

14、下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是(　　)。

(A)德尔菲法

(B)趋势外推法

(C)马尔可夫分析法

(D)人员比率法

标准答案： a

15、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　　)。

(A)60

(B)100

(C)160

(D)200

标准答案： b

以上由学一网人力资源管理师频道整理