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2019年人力资源师(一级高级技师)考试章节重点题库126发表时间:2019-06-28

1、(  )表示的是不同职系之间的相同相似等级的比较和平衡。

(A)职组

(B)职门

(C)岗级

(D)岗等

标准答案: d

2、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(  )

(A)②③①

(B)③②①

(C)②①③

(D)③①②

标准答案: c

3、以下不属于岗位工资制的是(  )。

(A)一岗一薪制

(B)J技术工资制

(C)一岗多薪制

(D)薪点工资制

标准答案: b

4、关于绩效工资说法错误的是(  )。

(A)佣金制不属于绩教工资形式

(B)绩效工资过于强调个人的绩效

(C)计件工资制属于绩效工资形式

(D)绩效工资制的基础缺乏公平性

标准答案: a

5、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(  ),

(A)完善的职业生涯管理制度

(B)明确的经营者业绩考核指标体系

(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制

(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制

标准答案: a

6、薪酬水平一般的企业应注意(  )点处的薪酬水平。

(A)25%

(B)50%

(C)75%

(D)90%

标准答案: b

7、经营者年薪制的构成一般不包括

(A)可变工资

(B)浮动工资

(C)提成工资

(D)固定工资

标准答案: c

8、劳动者一方当事人在(  )以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序

(A)10人

(B)20人

(C)30人

(D)50人

标准答案: c

9、 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起(  )

(A)事实劳动关系

(B)劳动派遣关系

(C)形式劳动关系

(D)民事法律关系

标准答案: d

10、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构(  ).

(A)应负有担保责任

(B)应该代为支付

(C)应负有刑事责任

(D)没有任何责任

标准答案: a

11、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和(  )

(A)时间指标

(B)时限指标

(C)利润指标

(D)收益率指标

标准答案: b

12、在设定关键绩效指标时,(  )不适合用来解决工作产出项目过多的问题

(A)设置更为全面的指标体系

(B)比较产出结果对组织的贡献率

(C)删除与工作目标不符合的产出项目

(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

标准答案: c

13、在360度考评中,主观性最强的维度是(  )

(A)上级评价

(B)同级评价

(C)下级评价

(D)自我评价

标准答案: d

14、(  )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

(A)薪酬的市场调查

(B)岗位分析与评价

(C)缋效考评的实施

(D)岗位调查与分类

标准答案: b

15、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用(  )

(A)企业之间相互调查

(B)问卷调查法

(C)采集杜会公开信息

(D)委托中介机构进行调查

标准答案: b

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