1 单项选择题 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是 ( C )

A.在职培训

B.高级培训

C.网络培训

D.短期培训

2 单项选择题 人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种(　B　)

A.内化型训练

B.外化型的逆向“挫折”训练

C.外化型体能训练

D.外化型顺向训练

3单项选择题 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是(　C　)

A.在职培训

B.高级培训

C.网络培训

D.短期培训

4 单项选择题 人员培训的原则和形式 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(　A　)

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

5单项选择题 企业人员培训的管理 据近年来美国工商企业用于职工的培训费越(　D　)

A.2265亿美元

B. 2625亿美元

C. 3225亿美元

D. 2100亿美元

6 单项选择题 企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 ( B )

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.群体分析

7 单项选择题 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是(　A　)

A.提高劳动者素质

B.提高劳动者文化

C.提高劳动者思想觉悟

D.提高劳动者技术

8 单项选择题 和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于(　D　)。

A. 内化型的逆向、挫折训练

B.外化型的心理训练

C.内化型的启发心智的训练

D.外化型的逆向、挫折训练

9 单项选择题 事业单位和国家的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是(　B　)

A.企业干部

B.国家公务员

C.经济管理干部

D.科技干部

10 单项选择题 现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是(　C　)

A.“拓展训练”课程

B.“魔鬼”训练课程

C.《第五深度培训》课程

D.强度体能训练课程

11 单项选择题 绩效考核的意义 提高政府工作效率的中心环节是(　A　)

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源规划

D.人力资源开发

12 单项选择题 绩效考核的原则和特点 绝对标准考核就是(　B　)

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同职务的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一职务的人

13 单项选择题 绩效考核的原则和特点 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是(　C　)。

A.把业务能力作为考核的最重要内容

B.把思想品德作为考核的最重要内容

C.把工作实绩作为考核的最重要内容

D.把工作态度作为考核的最重要内容

14 单项选择题 绩效考核的种类和程序 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( C )

A.分级法

B.关键事件法

C.领导行为效能测定法

D.因素评分法

15 单项选择题 绩效考核的种类和程序 在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的(　D　)

A.中短期业绩

B.长期业绩

C.中长期业绩

D.短期业绩

16 单项选择题 绩效考核的种类和程序 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的(　B　)

A.性质

B.主体

C.形式

D.标准

17 单项选择题 绩效考核的方法 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是(　B　)

A.分级法

B.因素评定法

C.行为锚定评分法

D.关键事件法

18 单项选择题 绩效考核的方法 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(　C　)

A.分级法

B.关键事件法

C.领导行为效能测定法

D.因素平定法

19 单项选择题 绩效考核的限制方法 绩效考核采用限制法，就是(　A　)

A. 对考核等级或记分进行合理限制

B.对考核内容进行合理限制

B. C.对考核对象进行合理限制

D.对考核时间进行合理限制

20 单项选择题 人员激励的含义、特点及功能 的核心内容是(　D　)

A.绩效考核

B.人员培训

C.人员福利

D.人员激励

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