1 单项选择题 心理测验 成就测验主要测评人的(　B　)

A.行为特征

B.知识技能

C.潜在能力

D.认知活动

2 单项选择题 心理测验 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是(　A　)

A.测验目的

B.测验对象

C.材料特点

D.质量要求

3 单项选择题 劳动生产率和活劳动投放经济效益 直接表明着企业运行质量和水平的是(　A　)

A.劳动生产率水平

B.活劳动水平

C.物化劳动水平

D.企业生产力水平

4 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工的实质是实行(　A　)

A.劳动专业化

B.劳动职业化

C.劳动固定化

D.劳动流动性

5 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工与协作的依据是(　C　)

A. 企业生产过程的连续性

B.企业生产时间的平行性

C.企业的生产技术特点

D.企业生产过程的协调性

6 单项选择题 企业劳动分工与协作 工序划分的决定性因素是 ( A)

A.劳动分工

B.劳动协作

C.劳动生产率

D.生产过程

7 单项选择题 劳动定额 生产产品的有效作业时间是指(　A　)

A. 工人的纯工作时间

B.工人从上班到下班之间的时间

C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

D.工人在企业逗留的全部时间

8 单项选择题 劳动定额 定期全面修订劳动定额的期限不能超过(　B　)

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

9 单项选择题 劳动定额 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是(　A　)。

A.一年

B.三年

C.一个季度

D.五年

10 单项选择题 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( B )

A.按劳动效率定员

B.按照看管设备定员

C.按照定员

D.按照比例定员

11 单项选择题 劳动定员 在生产过程中实行劳动分工的实质是(　B　)

A.劳动简单化

B.劳动专业化

C.劳动连续化

D.劳动个性化

12 单项选择题 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是(　B　)

A.按照劳动效率定员

B.按照看管设备定员

C.按照岗位定员

D.按照比例定员

13 单项选择题 劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求.的是(　D　)。

A.平行性

B.前瞻性

C.一致性

D.相对稳定性

14 单项选择题 多班制的组织(劳动轮班组织) 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(　C　)要求。

A.连续性

B.平行性

C.协调性

D.交叉性

15 单项选择题 轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是(　　D　　)

A.临时轮岗

B.定期轮岗

C.轮岗

D.换岗

16 单项选择题 轮岗制度 换岗是为(　B　)而采取的形式

A.适应短期产品结构调整的需要

B.提高管理人员素质与水平的需要

C.长期产品结构的需要

D.改变工作岗位的名称

17 单项选择题 人员培训的意义 人员培训属于(　A　)

A.成人教育的范畴

B.学校教育的范畴

C.常规教育的范畴

D.自我教育的范畴

18 单项选择题 人员培训的原则和形式 从性质上讲，行政机关、企的人员培训属于(　C　)

A.常规教育

B.学校教育

C.继续教育

D.基础教育

19 单项选择题 人员培训的原则和形式 (　C　)形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势

A.在职培训

B.高级培训

C.网络培训

D.短期培训

20 单项选择题 人员培训的原则和形式 脱产培训可以看作是 ( B )

A.事假

B.有偿假期

C.公休

D.旅游

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