1 单项选择题 人力资源需求预测 德尔菲法的特点是(　B　)。

A.专家们联名提案

B.专家们背靠背发表意见

C.专家们相互交流

D.专家们面对面座谈

2 单项选择题 人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括(　B　)

A.技术条件

B.技术环境

C.设备条件

D.企业规模

3 单项选择题 人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(　C　)

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

4 单项选择题 人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(　A　)

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

5 单项选择题 人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于(　C　)

A.技术环境

B.经济环境

C.组织内部

D.组织外部

6 单项选择题 人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(　B　)

A. 外部人员拥有量的预测上

B.内部人员拥有量的预测上

C.国家政策的研究上

D.社会经济环境上

7 单项选择题 人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选(　D　)

A.培训本组织职工

B.延长员工工作时间

C.雇佣临时工

D.调动员工的积极性

8 单项选择题 人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做(　C　)

A.任职回避

B.亲属回避

C.公务回避

D.地区回避

9 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

A.推荐人才较多

B.开展完整搜寻工作的能力有限

C.收费相当昂贵

D.工作人员有限

10 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

A.推荐人才较多

B.开展完整搜寻工作的能力有限

C.收费相当昂贵

D.工作人员能力有限

11 单项选择题 人员招募 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于(　B　)

A.猎头公司

B.就业服务机构

C.刊登广告

D.推荐和自荐

12 单项选择题 人员招募 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是(　B　)。

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制

13 单项选择题 人员招募 寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做(　B　)。

A.甄选

B.招募

C.选拔

D.录用

14 单项选择题 人员甄选 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(　A　)

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

15 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中(　A　)

A.进的环节

B.管的环节

C.出的环节

D.退的环节

16 单项选择题 人员甄选 为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持(　D　)。

A.最低数量原则

B.最低岗位层次原则

C.因事设岗原则

D.国事择人原则

17 单项选择题 人员甄选 人员甄选属于人事管理活动中的( A )环节。

A.进

B.管

C.出

D.退

18 单项选择题 现代人员素质测评技术 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(　A　)

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

19 单项选择题 现代人员素质测评技术 心理测验在知识测评中的应用形式是(　B　)。

A.

B.笔试

C.实际操作

D.测验

20 单项选择题 心理测验 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是(　C　)

A.面试

B.资格审查

C.心理测验

D.评价中心

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