1 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B )

A.政府

B.工会

C.职工代表

D.法律部门

2 单项选择题 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是(　B　)

A.政府

B.工会

C.职工代表

D.法律部门

3 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括(　C　)

A.职工代表

B.用人单位代表

C.法院代表

D.工会代表

4 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是(　B　)

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.法院受理

D.政府受理

5 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由(　D　)

A.厂长经理担任

B.职工代表担任

C.企业代表担任

D.工会代表担任

6 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是(　B　)

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.法院受理

D.政府受理

7 单项选择题 中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的(　C　)

A.法制化色彩

B.民主化色彩

C.行政化色彩

D.科学化色彩

8 单项选择题 组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是(　C　)

A.理念识别

B.措施识别

C.行为识别

D.视觉识别

9 单项选择题 组织文化 (　A　)是最为重要的，是群体价值的主要部分

A.组织精神

B.组织哲学

C.组织道德

D.组织风气

10 单项选择题 组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是(　A　)

A.相互交叉，互为依存

B.二者是一回事

C.组织文化是思想政治工作的补充

D.二者没有关系

11 单项选择题 组织文化 组织文化的层次结构是(　D　)。

A. 精神层、道德层、物质层

B.外显层、中间层、制度层

C.制度层、风气层、精神层

D.精神层、制度层、器物层

12 单项选择题 组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( C )

A.制度层

B.物质层

C.器物层

D.精神层

13 单项选择题 组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的(　B　)

A.精神层

B.制度层

C.器物层

D.物质层

14 单项选择题 组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括(　C　)

A.导向作用

B.规范作用

C.强制作用

D.凝聚作用

15 单项选择题 组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是(　D　)

A.“硬汉”型文化

B.“尽力”型文化

C.“赌注”型文化

D.“程序”型文化

16 单项选择题 组织文化的类型 常有“硬汉”型组织文化的组织有(　B　)

A.房地产

B.广播电视

C.投资银行

D.保险公司

17 单项选择题 组织文化的类型 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意(　C　)。

A.运用心理定势

B.重视心理强化

C.培养认同心理

D.化解挫折心理

18 单项选择题 人力资源开发的含义 人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的(　D　)

A.60年代后期

B.60年代中期

C.60年代初期

D.60年代中后期

19 单项选择题 人力资源开发的含义 决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的 ( C )

A.开发状况

B.管理状况

C.使用状况

D.生产状况

20 单项选择题 人力资源开发的含义 人力资源开发的双重目标是(　A　)

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

以上由学一网人力资源师频道整理