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2019年人力资源管理师(三级高级技能)考试考前自测11发表时间:2019-06-28

1 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即( C )

A.有限计件工资

B.金额计件工资

C.超额计件工资

D.间接计件工资

2 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中,为了预防伤亡事故,保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即( B )

A.人员福利

B.

C.劳动卫生

D.专业技术

3 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( D  )

A.健康和福利

B.福利和安全

C.福利和卫生

D.安全和健康

4 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自( B )。

A.税前利润

B.税后利润中的生产发展基金

C.成本

D.管理费用

5 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中,人员保护是为了满足员工的( B )。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.社交需要

6 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是( A )

A. 化学因素及物理化学因素的毒害

B.物理因素的毒害

C.生物因素的毒害

D.劳动安排不合理的伤害

7 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )

A.加强福利待遇

B.改善劳动条件

C.提高员工自我保护意识

D.保障劳动者权益

8 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的( B )

A.公共福利

B.个人福利

C.有偿假期

D.生活福利

9 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( B )

A.养老金

B.储蓄

C.辞退金

D.交通费

10 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种( C )

A.病假

B.事假

C.公休

D.节日假

11 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是( D )

A.伤残保险

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

12 单项选择题 组织向员工提供住房津贴,这是一种( C )

A.公共福利

B.奖金的另一种形式

C.个人福利

D.困难补助

13 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( C )

A.美国家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

14 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )

A.0.5年—3年

B.1年—3.5年

C.2年—6年

D.1.5年—5年

15 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是( C )

A.勒温

B.中松义郎

C.卡兹

D.库克

16 单项选择题 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是( D )。

A.辞退

B.辞职

C.调出

D.借调

17 单项选择题 人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是( A )

A.工作轮换

B.辞职

C.辞退

D.资谴

18 单项选择题 人员横向流动 我国再就业的指导方针是( C )。

A.自主流动,合理流向

B.用人所长,人事相宜

C.劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业

D.公平竞争,运行有序,调控有力,服务完善

19 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是( B )

A.组织内部劳动市场

B.社会劳动力市场

C.劳动市场

D.人才市场

20 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是( C )

A.利益机制

B.规范机制

C.供求机制

D.竞争机制

以上由学一网人力资源师频道整理