1、养老保险的基本类型 “中央公积金”养老保险制度属于 ( B )

A.投保资助型

B.强制储蓄型

C.社会统筹型

D.国家统筹型

2、养老保险的基本类型 在我国多层次的养老保险体制中的核心是(　A　)

A.基本养老保险

B.普遍养老保险

C.补充养老保险

D.职工个人储蓄性养老保险

3、养老保险的基本类型 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( C )决定。

A.企业

B.职工

C.企业和职工协商

D.劳动主管部门

4、养老保险的基本类型 实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是(　B　)

A.强制储蓄型

B.投保资助型

C.国家统筹型

D.社会统筹型

5、我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为(　B　)

A.12个月

B.24个月

C.18个月

D.30个月

6、工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B )

A.政府

B.工会

C.职工代表

D.法律部门

7、劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是(　B　)

A.政府

B.工会

C.职工代表

D.法律部门

8、劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括(　C　)

A.职工代表

B.用人单位代表

C.法院代表

D.工会代表

9、劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是(　B　)

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.法院受理

D.政府受理

10、劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由(　D　)

A.厂长经理担任

B.职工代表担任

C.企业代表担任

D.工会代表担任

11、劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为(　B　)

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

12、劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满(　B　)。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

13、劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为(　B　)

A.工会关系

B.劳资关系

C.利益关系

D.职工关系

14、劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是(　B　)。

A. 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情

B.联合起来与资方进行集体谈判

C.寻求媒体的支援

D.监督雇主，提出建议

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