人力资源管理师考试辅导:薪酬等级概述发表时间:2019-06-09
2011助理人力资源管理师资格考试:薪酬等级概述
1、 分层式薪酬等级类型: 特点:等级多,呈金字塔形排列,员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。在成熟的、等级型的企业比较常见。
2、 宽泛式薪酬等级类型:薪酬等级少,呈平行型,员工薪酬水平的提高即可以
是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是横向工作调整而提高的。在不成熟、业务灵活的企业中常见。
2011助理人力资源管理师资格考试:薪酬等级概述
1、 分层式薪酬等级类型: 特点:等级多,呈金字塔形排列,员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。在成熟的、等级型的企业比较常见。
2、 宽泛式薪酬等级类型:薪酬等级少,呈平行型,员工薪酬水平的提高即可以
是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是横向工作调整而提高的。在不成熟、业务灵活的企业中常见。